Questões de Concursos Administração de Recursos Humanos

  • Questão 4578.   Recursos Humanos - Nível Médio - ITERJ - CEPERJ - 2012

  • A técnica de direção imprescindível à atividade administrativa que consiste na apreciação sistemática do mérito de cada pessoa no seu cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro refere-se a:
  • Questão 29567.   Recursos Humanos - Nível Superior - CODEMIG - FUNDEP - 2013

  • No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que
  • Questão 4576.   Recursos Humanos - Nível Médio - ITERJ - CEPERJ - 2012

  • A técnica de treinamento ideal para transmissão de novos comportamentos e que tem por base a simulação de situações que são utilizadas nos treinamentos em que as relações humanas no trabalho são importantes, como nos cursos para chefias, negociações e enfrentamento de conflitos, é a:
  • Questão 4577.   Recursos Humanos - Nível Médio - ITERJ - CEPERJ - 2012

  • Com o objetivo de economizar tempo e esforço dos funcionários e obter deles maior dedicação, as empresas oferecem benefícios sociais. Dos benefícios sociais a seguir o que é classificado como espontâneo e não financeiro é:
  • Questão 29568.   Recursos Humanos - Nível Superior - CODEMIG - FUNDEP - 2013

  • Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas.

    I. O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações.
    II. O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual.
    III. Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço.
    IV. O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho.

    São CORRETAS as afirmativas.
  • Questão 4575.   Recursos Humanos - Nível Médio - ITERJ - CEPERJ - 2012

  • A administração de recursos humanos é a área da empresa  que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de  pessoas. Assim, é correto afi rmar que as funções da administração de recursos humanos:
  • Questão 4579.   Recursos Humanos - Nível Médio - ITERJ - CEPERJ - 2012

  • O método de avaliação de desempenho desenvolvido para  neutralizar os efeitos de halo, subjetivismo e protecionismo que  consiste na avaliação do desempenho por meio de frases descritivas contendo alternativas, é denominado:
  • Questão 29566.   Recursos Humanos - Nível Superior - CODEMIG - FUNDEP - 2013

  • São princípios básicos e finalidades da Previdência Social, EXCETO:
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