Questões de Concursos Gestão de Pessoas

  • Questão 17964.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Marinha do Brasil - MB - 2015

  • Assinale a opção que, segundo Chiavenato (2014), apresenta o processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo.
  • Questão 32642.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - DNIT - ESAF - 2013

  • A capacidade de liderar é importante não apenas em estadistas, dirigentes de religiões, mas também em treinadores, comandantes militares, professores e administradores em geral. Assinale a opção correta sobre a liderança nas organizações.
  • Questão 37319.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - TRT RN - CESPE - 2010

  • Julgue os itens que se seguem, acerca de administração financeira, de recursos humanos e de material.

    A busca da flexibilidade, a gestão dos conflitos e a gestão das mudanças estão entre as preocupações fundamentais das organizações que visam à vantagem competitiva.
  • Questão 7302.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - MPE SC - FEPESE - 2014

  • O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):
  • Questão 13351.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - SUFRAMA - CESPE - 2014

  • Na administração pública, há a tendência de substituição gradual dos métodos tradicionais de avaliação pelo que se denomina atualmente de gestão do desempenho. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

    Na gestão do desempenho, a definição dos objetivos e metas individuais é responsabilidade dos supervisores, que em seguida combinam com os funcionários as estratégias de trabalho necessárias para que se possa cumpri-los.
  • Questão 6403.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - DPE TO - COPESE - 2012

  • Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:
  • Questão 13177.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - COPANOR - FUNDEP - 2014

  • Um gerente de regional, tem indícios de que o clima organizacional está desfavorável na sua unidade, porém deseja conhecer melhor as causas desse desempenho e, para tanto, pretende executar uma pesquisa com funcionários para esse efeito.

    De acordo com os conteúdos de gestão de pessoas no setor público, assinale a alternativa INCORRETA.