Questões de Concursos Gestão de Pessoas

  • Questão 13345.   Conhecimentos Específicos - Nível Superior - SUFRAMA - CESPE - 2014

  • Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.

    Quanto mais próximas estiverem as avaliações efetuadas independentemente por dois ou mais examinadores em um processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de seleção.
  • Questão 30009.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - Consurge MG - GESTÃO CONCURSO - 2016

  • “A autoconfiança nos dá disposição para acreditar nas outras pessoas ou, pelo menos, evitar prejulgamentos” (O´DONNELL, 2006).

    Analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas, sobre as características que a pessoa autoconfiante deve ter.

    ( ) Reprovação e afastamento de outras pessoas que passam por desafios ou dificuldades semelhantes.
    ( ) Confiabilidade e capacidade de trabalhar com autonomia, crença no próprio potencial.
    ( ) Foco na própria transformação mais que na mudança dos outros.
    ( ) Aprendizado com as lições do passado, especialmente as boas e positivas.
    ( ) Esforço para fortalecer valores internos e externos com o propósito de rechaçar, negativamente, as novas influências.

    Assinale a sequência CORRETA.
  • Questão 23635.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - CEP 28 - IBFC - 2015

  • Geralmente o comportamento das pessoas se apoia em um grupo do qual façam parte. Sobre o comportamento humano, relações em grupo, e considerações pertinentes, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa correta:

    I. Os grupos informais são grupos espontâneos de pessoas que formam a organização informal. Eles nunca ocorrem dentro das empresas, nem influenciam as rotinas de trabalho.
    II. Recompensas sociais advêm da satisfação das necessidades psicológicas como o reconhecimento, aprovação social, a participação em grupos sociais.

    Estão corretas as afirmativas:
  • Questão 30724.   Recursos Humanos - Nível Médio - CRA SC - IESES - 2013

  • É uma vantagem do processo de recrutamento interno:
  • Questão 22675.   Conhecimentos Específicos - Nível Superior - CAU BR - IADES - 2013

  • Falar em gestão de pessoas é lembrar-se das mudanças significativas nas formas de produção, que ocorreram em razão de pressões competitivas. Nesse contexto, novas formas de organização do trabalho são difundidas e implementadas em um ambiente de intensificação dos processos de
  • Questão 23602.   Conhecimentos Específicos - Nível Superior - CEMIG TELECOM - BD - 2014

  • A empresa Alpha vem enfrentando diversos problemas com seu pessoa,l como elevado índice de desmotivação, absenteísmo e rotatividade. Ao investigar a causa dessa insatisfação de seus funcionários, a diretoria de Recursos Humanos buscou ouvir suas ponderações e, repetidas vezes, ouviu reclamações como: “eu trabalho bem mais do que meu colega e recebo bem menos”; “tenho mais tempo de casa, porém o novato contratado semana passada é mais bem pago do que eu”; ”eu e meu colega fomos contratados na mesma época, temos o mesmo cargo, mas ele ganha mais do que eu”. Diante de relatos como esses, foi necessário adotar uma medida para reverter a situação.

    ASSINALE a alternativa que contém a(s) principal(is) ação(s) que deve(m) ser adotada(s) pela Diretoria de Recursos Humanos da empresa Alpha para solucionar o problema.
  • Questão 10973.   Conhecimentos Específicos - Nível Superior - SEDUC RJ - CEPERJ - 2012

  • Quando apenas os executivos podem receber bônus relacionado com metas pré-negociadas, pode-se afirmar que a organização adota a seguinte forma de remuneração:
  • Questão 25912.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - CNEN - IDECAN - 2014

  • A  gestão  de  pessoas  nas  organizações  compreende  um  conjunto  integrado  de  processos  dinâmicos  e  interativos. 

    Segundo Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa 
  • Questão 19602.   Recursos Humanos - Nível Superior - AMAZUL - CETRO - 2015

  • Assinale a alternativa que apresenta a medida de desempenho organizacional a que Chiavenato se refere no trecho abaixo.

    “[...] é uma medida de variação estatística em que já não se busca qualidade pela qualidade, mas pretende-se aperfeiçoar todos os processos de uma organização e serve para a organização toda, desde boletins de tempo de ciclo, dados de defeitos até metas de melhoria nos refeitórios e banheiros [...] se aprofunda para descrever a situação atual e prever o futuro.”