Questões de Concursos Gestão de Pessoas

  • Questão 20583.   Recursos Humanos - Nível Médio - ANTAQ - CESPE - 2014

  • No que diz respeito a processo administrativo nas organizações, julgue o item que se segue.

    Organização é a função administrativa que define metas para o desempenho organizacional futuro.
  • Questão 39204.   Recursos Humanos - Nível Superior - TSE - CONSULPLAN - 2012

  • A  avaliação  de  desempenho  é  considerada  um  dos  componentes  dos  processos  de  gestão  de  pessoas  e  é  considerada um processo contínuo, permanente e sistemático  utilizado  com o objetivo de  julgar ou  estimar o desempenho  de uma pessoa na execução de  suas  tarefas e a  contribuição  dessa  pessoa  para  o  negócio  da  organização.  Levando  em  consideração os processos de  gestão de pessoas,  a  avaliação  de desempenho é um processo de
  • Questão 21223.   Recursos Humanos - Nível Médio - BACEN - CESPE - 2013

  • O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recursos humanos (RH). A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.

    Entre as técnicas utilizadas para identificação de competências está o grupo focal, que caracteriza-se por ser uma pesquisa feita por um grupo de colaboradores que focam seus esforços de mapeamento em material documental registrado nos sistemas de informação gerencial e em outros documentos oficiais da empresa.
  • Questão 9682.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - ABIN - CESPE - 2010

  • Texto anexado à questão Texto anexado à questão
  • A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas.
  • Questão 20308.   Recursos Humanos - Nível Superior - ANS - CESPE - 2013

  • Texto anexado à questão Texto anexado à questão
  • O perfil de competências, que define os conhecimentos, habilidades e atitudes para realizar com expertise as atividades, é um dos produtos do processo de análise e descrição de cargos.
  • Questão 20235.   Recursos Humanos - Nível Médio - ANS - CESPE - 2013

  • Texto anexado à questão Texto anexado à questão
  • A gestão de pessoas nas organizações deve priorizar a realização dos objetivos individuais dos empregados e, em seguida, orientar esforços para o alcance dos objetivos organizacionais.
  • Questão 20066.   Recursos Humanos - Nível Superior - ANEEL - CESPE - 2010

  • No que se refere à aprendizagem organizacional, julgue o item subsequente.

    Ao criar um programa de capacitação embasado em educação a distância, o gerente de RH tem dificuldades em levantar modelos, pois é um advento recente próprio da era dos computadores em rede.
  • Questão 10405.   Conhecimentos Específicos - Nível Superior - INSS - FUNRIO - 2014

  • Algumas decisões são tão complexas, envolvem tantas variáveis, incertezas e riscos que, mesmo que se procure estruturar o processo decisório, sempre haverá necessidade de flexibilizar o processo e de se confiar no julgamento e intuição de pessoas que se presumem experientes, honestas e equilibradas. Decisões com essas características são denominadas DECISÕES NÃO ESTRUTURÁVEIS. No caso de decisões não estruturáveis, na escolha de alternativas são usados, geralmente, dois tipos de treinamento (LACOMBE; HEILBORN, 2003, p. 446), a saber:
  • Questão 6400.   Recursos Humanos - Nível Médio - DPE TO - COPESE - 2012

  • Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

    I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

    II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

    III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

    IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;
  • Questão 39022.   Recursos Humanos - Nível Médio - IF SE - FDC - 2014

  • A motivação é definida como uma tensão que leva o indivíduo a algum comportamento que visa à satisfação de necessidades. Quando essa satisfação não é obtida devido à existência de um obstáculo, podem ocorrer: