Questões de Concursos Gestão de Pessoas

  • Questão 17542.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - Polícia Militar MT - FUNCAB - 2014

  • Em uma situação adversa, com desafios externos impostos, pode-se dizer que o que permite prever a atitude de um dos membros da equipe de trabalho é a:
  • Questão 6673.   Recursos Humanos - Nível Médio - Detran RS - FUNDATEC - 2009

  • Á liderança é um dos papeis dos administradores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados A capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo da motivação, em uma situação de mútua dependência entre líder e liderados.

    Há dois modelos de liderança que focalizam não a forma como as decisões são tomadas, mas o tipo de recompensa que o líder oferece. São modelos que analisam o estilo motivacional do líder. Esses dois estilos motivacionais são: o carismático e o transacional.

    Assim sendo, assinale a recompensa que tem fundo carismático.
  • Questão 10943.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - Cobra Tecnologia - ESPP - 2013

  • _________________ é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos.
  • Questão 20069.   Recursos Humanos - Nível Superior - ANEEL - CESPE - 2010

  • Uma organização pode ser caracterizada pela interação entre os processos nos âmbitos político-normativo, estratégico e operacional. A respeito desse assunto, julgue os próximos itens.

    O âmbito político refere-se à provisão de meios para atender aos requisitos operacionais de funcionamento das organizações.
  • Questão 30307.   Recursos Humanos - Nível Médio - COREN PE - IPAD - 2010

  • Quanto à avaliação de resultados no contexto da Administração de Pessoal, analise as afirmativas abaixo:

    1. A avaliação não mede os efeitos das atividades de recursos humanos.
    2. A autonomia administrativa refere-se ao espaço possível para a tomada de decisões.
    3. As informações da análise de funções permitem ao entrevistador descobrir se há compatibilidade entre os candidatos e as tarefas próprias da vaga disputada.
    4. O planejamento de recursos humanos (RH) coleta e utiliza informações para apoiar as decisões sobre os investimentos a serem feitos em atividades da própria área de RH.

    Está (ão) incorreta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
  • Questão 30724.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - CRA SC - IESES - 2013

  • É uma vantagem do processo de recrutamento interno:
  • Questão 25537.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - CNJ - CESPE - 2013

  • Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

    Programas de qualidade de vida, orientação profissional e autogestão de carreira são exemplos de ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações.
  • Questão 6400.   Recursos Humanos - Nível Médio - DPE TO - COPESE - 2012

  • Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

    I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

    II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

    III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

    IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;
  • Questão 9682.   Conhecimentos Específicos - Nível Médio - ABIN - CESPE - 2010

  • Texto anexado à questão Texto anexado à questão
  • A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas.