Questões de Concursos Recursos Humanos

  • Questão 30307.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - COREN PE - IPAD - 2010

  • Quanto à avaliação de resultados no contexto da Administração de Pessoal, analise as afirmativas abaixo:

    1. A avaliação não mede os efeitos das atividades de recursos humanos.
    2. A autonomia administrativa refere-se ao espaço possível para a tomada de decisões.
    3. As informações da análise de funções permitem ao entrevistador descobrir se há compatibilidade entre os candidatos e as tarefas próprias da vaga disputada.
    4. O planejamento de recursos humanos (RH) coleta e utiliza informações para apoiar as decisões sobre os investimentos a serem feitos em atividades da própria área de RH.

    Está (ão) incorreta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
  • Questão 48579.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Ministério da Integração Nacional - CESPE - 2013

  • As organizações públicas e privadas alcançam suas metas por meio das pessoas. Por essa razão, a área de gestão de pessoas vem assumindo posição de destaque em muitas dessas organizações. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir. 

    A fim de maximizar o desenvolvimento das pessoas e da organização, é tarefa da área de gestão de pessoas disseminar junto aos gestores a necessidade de valorizar e tratar os servidores da instituição como colaboradores e parceiros de negócio
  • Questão 29524.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - CODEMIG - FGV - 2015

  • Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais.

    Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
  • Questão 21599.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - ANA - ESAF - 2009

  • A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma organizacional e outra gerencial. Qual das opções abaixo descreve corretamente estas dimensões?
  • Questão 30804.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - CRC MG - IADES - 2015

  • A função administrativa controle é um processo cíclico composto que possui quatro fases. Assinale a alternativa que indica corretamente essas frases.
  • Questão 29568.   Recursos Humanos - Administração de Recursos Humanos - Nível Superior - CODEMIG - FUNDEP - 2013

  • Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas.

    I. O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações.
    II. O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual.
    III. Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço.
    IV. O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho.

    São CORRETAS as afirmativas.
  • Questão 21596.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - ANA - ESAF - 2009

  • A escola das Relações Humanas diferencia-se por idéias centrais das quais originaram-se críticas implacáveis contra o homo econômicus, modelo elaborado pela Escola Clássica. Analise as afirmações abaixo e selecione a opção que representa o resultado de sua análise.

    ( ) Na Escola das Relações Humanas, o homem é apresentado como um ser que não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas.

    ( ) Na Escola das Relações Humanas, o homem não é condicionado pelo sistema social, e sim pelas demandas biológicas.

    ( ) O modelo da Escola das Relações Humanas é o homo complexus, devido à complexidade das suas necessidades.
  • Questão 48578.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Ministério da Integração Nacional - CESPE - 2013

  • As organizações públicas e privadas alcançam suas metas por meio das pessoas. Por essa razão, a área de gestão de pessoas vem assumindo posição de destaque em muitas dessas organizações. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.

    Mesmo produzindo informações relevantes e realizando ações cruciais, a área de gestão de pessoas pouco tem a contribuir na formulação do planejamento estratégico da organização.
  • Questão 4579.   Recursos Humanos - Administração de Recursos Humanos - Nível Médio - ITERJ - CEPERJ - 2012

  • O método de avaliação de desempenho desenvolvido para  neutralizar os efeitos de halo, subjetivismo e protecionismo que  consiste na avaliação do desempenho por meio de frases descritivas contendo alternativas, é denominado: