Questões de Concursos Recursos Humanos

  • Questão 29567.   Recursos Humanos - Nível Superior - CODEMIG - FUNDEP - 2013

  • No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que
  • Questão 34247.   Recursos Humanos - Nível Médio - DPE TO - COPESE - 2012

  • Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:
  • Questão 31476.   Recursos Humanos - Nível Médio - CRO SP - VUNESP - 2015

  • Força-tarefa é uma das formas de se constituir uma equipe de trabalho. Assinale a alternativa que contém o conceito correto de força-tarefa.
  • Questão 30310.   Recursos Humanos - Nível Médio - COREN PE - IPAD - 2010

  • Marque a alternativa correta:
  • Questão 19598.   Recursos Humanos - Nível Superior - AMAZUL - CETRO - 2015

  • A direção constitui a terceira função administrativa e vem logo depois do planejamento e da organização. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Sobre a direção, é correto afirmar que
  • Questão 29316.   Recursos Humanos - Nível Superior - CODEBA - FGV - 2016

  • Com relação à experiência de Hawthorne e seus resultados, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

    ( ) A experiência de Hawthorne permitiu delinear os princípios básicos da futura escola das relações humanas.
    ( ) O nível de produção era determinado pelas condições físicas e pelo treinamento oferecidos pela supervisão.
    ( ) Trabalhadores que produziram muito acima ou abaixo da norma socialmente determinada, perderam a afeição dos colegas.

    As afirmativas acima são, respectivamente,
  • Questão 21219.   Recursos Humanos - Nível Médio - BACEN - CESPE - 2013

  • No que diz respeito a segurança e qualidade de vida no trabalho, julgue os itens subsecutivos.

    De acordo com o modelo de Nadler e Lawler, a qualidade de vida no trabalho está fundamentada, entre outros aspectos, na participação dos funcionários nas decisões e na melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas.
  • Questão 34768.   Recursos Humanos - Nível Superior - TRF RJ - FCC - 2012

  • Gestão estratégica de pessoas é
  • Questão 39609.   Recursos Humanos - Nível Superior - TCE ES - CESPE - 2013

  • A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelecer perfis de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos desafios organizacionais, assim como,

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