Simulados > Analista Judiciário - Área Administrativa - TRT - Direito do Trabalho

10 questões | Direito do Trabalho | Nível Superior | FCC | Analista Judiciário | TRT

  • Difícil
  • Média: 42%
  • Comentado: 7
  • Resolvido: 420
4 Gabaritaram
21 Muito bom
148 Bom
247 Ruim

    1. questão 2185

  • O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais, é, especificamente, o princípio

  • a) da condição mais benéfica.

    b) da imperatividade das normas trabalhistas.

    c) da primazia da realidade sobre a forma.

    d) da continuidade da relação de emprego.

    e) do in dubio pro operatio.

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    • 2. questão 2186

  • Mirto, empregado da empresa "Mais Ltda", possui jornada diária de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentação. Considerando que a redução do horário para descanso e alimentação consta em cláusula de Convenção Coletiva de Trabalho, esta redução é

  • a) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalho tenha cláusula expressa de proibição de renovação.

    b) legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho permite a redução do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.

    c) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo máximo de um ano.

    d) ilegal, tendo em vista que norma coletiva não poderá reduzir o intervalo intrajornada.

    e) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo máximo de seis meses.

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    • 3. questão 2187

  • As Comissões de Conciliação Prévia

  • a) terão membros com mandato de dois anos, vedada a recondução.

    b) não poderão ser constituídas por grupos de empresas.

    c) poderão ser instituídas com apenas dois membros.

    d) terão membros com mandato de um ano, vedada a recondução.

    e) terão o dobro de suplentes em relação ao número de seus membros.

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    • 4. questão 2188

  • Considera-se menor, para os efeitos de proteção ao trabalho do menor previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador de

  • a) quatorze até dezoito anos.

    b) dezesseis até dezoito anos.

    c) quatorze até dezesseis anos.

    d) doze até dezoito anos.

    e) doze até dezesseis anos.

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    • 5. questão 2189

  • Considere as seguintes assertivas a respeito da proteção ao trabalho da mulher:

    I. A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipóteses alguma, a redução de salário.

    II. Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 12 semanas de licença-maternidade.

    III. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança de 7 anos de idade será concedida licença-maternidade de 120 dias.

    IV. Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias, durante o período da amamentação, deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.

    De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que consta APENAS em

  • a) III e IV.

    b) I, II e III.

    c) I e IV.

    d) I, III e IV.

    e) II, III e IV.

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    • 6. questão 2190

  • O Sindicado A pretende denunciar Convenção Coletiva de Trabalho. O Sindicato B pretende prorrogar Convenção Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende revisar Convenção Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a revogação parcial de Convenção Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficará subordinada, em qualquer caso, à aprovação de Assembleia Geral dos respectivos sindicatos convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos

  • a) A, C e D, apenas.

    b) A, B e C, apenas.

    c) A e C, apenas.

    d) B e C, apenas.

    e) A, B, C e D.

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    • 7. questão 2191

  • Suzana pretende converter um período de suas férias em abono pecuniário. Neste caso, Suzana poderá converter em abono pecuniário

  • a) 1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

    b) 1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

    c) 1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 30 dias antes do término do período concessivo.

    d) até metade do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

    e) até no máximo vinte dias do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

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    • 8. questão 2192

  • Na suspensão do contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de serviços, bem como

  • a) não se paga salário, não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de serviço

    b) paga-se salário, mas não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

    c) não se paga salário, não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

    d) paga-se salário, computa-se tempo de serviço, mas não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

    e) não se paga salário, não se computa tempo de serviço, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

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    • 9. questão 2193

  • No contrato de trabalho existem obrigações contrárias e contrapostas em decorrência da característica específica desse contrato

  • a) ser consensual.

    b) ser sinalagmático.

    c) apresentar alteridade.

    d) apresentar onerosidade.

    e) possuir formalidade legal.

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    • 10. questão 2194

  • Considere:

    I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador.

    II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.

    III. Subordinação ao tomador dos serviços.

    IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade.

    São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS em

      

  • a) III e IV.

    b) I, II e III.

    c) I, III e IV.

    d) II e IV.

    e) II, III e IV.

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Últimos comentários

  • 7. anawongue comentou em 16/04/2013 às 10:25:06
  • Achei Médio
  • GENTE, CUIDADO COM A QUESTÃO 3, ITEM III, QUE ESTÁ CORRETA. Motivo: Antes do advento da Lei nº 12.010/09, nos casos de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, os prazos de duração do salário-maternidade (Lei nº 8.213/91, art. 71-A) e da licença-maternidade (CLT, art. 392-A, §§ 1º, 2º e 3º) eram iguais: 120 dias, se a criança tiver até um ano de idade; 60 dias, se a criança tiver entre um e 4 anos de idade; e de 30 dias, se a criança tiver de 4 a 8 anos de idade.

    Acontece que a Lei nº 12.010/09 revogou os parágrafos 1º a 3º do art. 392-A da CLT. O caput do art. 392-A da CLT faz remissão ao art. 392 do mesmo diploma legal, o qual estabelece o prazo da licença-maternidade da empregada gestante em 120 dias. Assim, conclui-se que, a partir da entrada em vigor da Lei nº 12.010/09, o prazo de duração da licença-maternidade da empregada adotante, independentemente da idade da criança, será igual ao da empregada gestante (120 dias).
  • 5. lucianomcjr comentou em 12/01/2013 às 14:27:21
  • Achei Fácil
  • Atenção para com o item III da questão nº 10. Sua definição é fruto de construção jurisprudencial recente, notadamente advindo de reflexões do prof. e ministro Mauricio Godinho Delgado.
  • 4. suelenthaisi comentou em 13/12/2012 às 15:20:55
  • Achei Médio
  • Questão 5 : CONFORME A CLT À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança de 7 anos de idade será concedida licença-maternidade de 30 dias e não 120 ARTIGO 392 § 3º da CLT. Não entendi pq a questão foi considerada certa!
  • 3. any34 comentou em 11/09/2012 às 14:45:53
  • Achei Fácil
  • gostei, espero que caia questoes boas assim no tst 2012, dia 16 de setembro.
  • 2. eduauditore comentou em 07/04/2012 às 23:10:41
  • Achei Muito Difícil
  • Pô manu
  • 1. mendonca comentou em 12/07/2011 às 11:37:36
  • Achei Médio
  • meu aproveitamento foi ruim, mas achei legal...

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