Simulado CEMIG TELECOM - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo - 2014

Categoria: Simulados | Questões: 3 | Disciplina: Conhecimentos Específicos | Assunto: Gestão de Pessoas | Ensino: Superior | Cargo: Analista Administrativo | Órgão: CEMIG TELECOM | Banca: BD

  • 5 gabaritaram
  • Regular
  • 19 resolveram
barra ótimo 5 Ótimo
barra bom 6 Bom
barra ruim 5 Ruim
barra péssimo 3 Péssimo
  • 1 - Questão 23600.
  • A liderança é a capacidade de influenciar indivíduos ou um conjunto de indivíduos em busca do alcance de metas e objetivos. Com a evolução dos estudos administrativos sobre liderança, passou-se a categorizá-la em orientada para as tarefas e orientada para as pessoas.

    ASSINALE a alternativa que corresponde ao estilo de liderança adotado por um líder orientado para pessoas.
  • 2 - Questão 23601.
  • Os cargos e salários estão intimamente ligados à definição de metas e objetivos pessoais e organizacionais. Esses objetivos orientam os indivíduos e definem o percurso a ser seguido e o quanto falta para completá-lo.

    NUMERE a segunda coluna de acordo com a primeira relacionando o conceito com a descrição das cinco principais características de objetivos bem formulados

    PRIMEIRA  COLUNA

    1) Simples 
    2) Mensuráveis 
    3) Atingíveis 
    4) Relevantes
    5) Temporais 

    Segunda coluna 

    ( ) Os objetivos devem ser um instrumento para o alcance da visão e da missão da empresa 
    ( ) Os objetivos devem contemplar um ponto de partida e um ponto de chegada.
    ( ) Os objetivos devem ser claros e evitar ambiguidades para que todos saibam o que se espera  dos colaboradores
    ( ) Os objetivos devem ser factíveis pela maioria dos  colaboradores da organização
    ( ) Os objetivos devem conter  marcos de indicação do seu progresso

    A alternativa que representa a sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
  • 3 - Questão 23602.
  • A empresa Alpha vem enfrentando diversos problemas com seu pessoa,l como elevado índice de desmotivação, absenteísmo e rotatividade. Ao investigar a causa dessa insatisfação de seus funcionários, a diretoria de Recursos Humanos buscou ouvir suas ponderações e, repetidas vezes, ouviu reclamações como: “eu trabalho bem mais do que meu colega e recebo bem menos”; “tenho mais tempo de casa, porém o novato contratado semana passada é mais bem pago do que eu”; ”eu e meu colega fomos contratados na mesma época, temos o mesmo cargo, mas ele ganha mais do que eu”. Diante de relatos como esses, foi necessário adotar uma medida para reverter a situação.

    ASSINALE a alternativa que contém a(s) principal(is) ação(s) que deve(m) ser adotada(s) pela Diretoria de Recursos Humanos da empresa Alpha para solucionar o problema.
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