Simulado CETESB - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo - 2013

Categoria: Simulados | 5 questões | Conhecimentos Específicos | Gestão de Pessoas | Ensino Superior | Analista Administrativo | CETESB | VUNESP

  • 1 gabaritaram
  • Difícil
  • 26 resolveram
  • barra ótimo 5 Ótimo
  • barra qtd_bom 8 Bom
  • barra ruim12 Ruim
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  • 1 - Questão 23660.
  • Alguns autores do campo da Administração dizem que todos os sistemas organizacionais podem ser divididos em subsistemas. O Sistema de Administração de Recursos Humanos comporta, portanto, vários subsistemas.

    Quanto ao subsistema Provisão de Recursos Humanos, pode-se afirmar que:
  • 2 - Questão 23661.
  • A fórmula {[(A+D÷2)×100]÷EM}, em que A = admissões de pessoal, D = desligamentos de pessoal e EM = efetivo médio dentro do período considerado para A e D, refere-se ao Índice de
  • 3 - Questão 23662.
  • Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
  • 4 - Questão 23663.
  • Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) Graduação dos fatores de avaliação; 4) Avaliação dos cargos-chave; 5) Ponderação dos fatores de avaliação; e 6) Avaliação dos demais cargos do plano. Trata-se do método.
  • 5 - Questão 23664.
  • Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários.

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Não elaboramos as questões, apenas as transcrevemos de provas já aplicadas em concursos públicos anteriores.