Simulado CNJ - Gestão de Pessoas - Técnico Judiciário - 2013

Categoria: Simulados | Questões: 9 | Disciplina: Conhecimentos Específicos | Assunto: Gestão de Pessoas | Ensino: Médio | Cargo: Técnico Judiciário | Órgão: CNJ | Banca: CESPE

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  • 1 - Questão 25529.
  • Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

    A gestão do desempenho é realizada nas organizações a partir da premissa do controle e da direção administrativa, a fim de garantir o alcance dos resultados individuais e organizacionais.
  • 2 - Questão 25530.
  • Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

    A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais gerais da satisfação humana são a base para os planos de remuneração e carreira.
  • 3 - Questão 25531.
  • Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

    A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios organizacionais.
  • 4 - Questão 25532.
  • Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

    No setor público, a gestão por competências abrange os diferentes processos de gestão de pessoas e define os principais perfis profissionais para o futuro das organizações públicas.
  • 5 - Questão 25533.
  • Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

    O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.
  • 6 - Questão 25534.
  • Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

    Durante a seleção da modalidade de ensino-aprendizagem adequada às ações de treinamento não se deve considerar as características sociodemográficas dos treinandos.
  • 7 - Questão 25535.
  • Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

    Os processos de TD&E caracterizam as ações organizacionais que utilizam a tecnologia instrucional para a promoção do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
  • 8 - Questão 25536.
  • Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

    As ações de treinamento devem ser direcionadas para as atividades atualmente desempenhadas na instituição, sendo realizadas no intuito de eliminar deficiências previamente identificadas.
  • 9 - Questão 25537.
  • Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

    Programas de qualidade de vida, orientação profissional e autogestão de carreira são exemplos de ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações.

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