Simulado Prefeitura de Araguaína TO - Direito do Trabalho - Procurador - 2014

Categoria: Simulados | 7 questões | Direito do Trabalho | Ensino Superior | Procurador | Prefeitura de Araguaína TO | COPESE

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  • 1 - Questão 28378.
  • Quanto ao entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, sobre a equiparação salarial, assinale a alternativa INCORRETA.
  • 2 - Questão 28379.
  • Quanto à transferência do empregado, assinale a alternativa INCORRETA.
  • 3 - Questão 28380.
  • Quanto à estabilidade do empregado, assinale a alternativa CORRETA.
  • 4 - Questão 28381.
  • Analise os itens a seguir.

    I. Não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência.
    II. Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses.
    III. O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.
    IV. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

    Assinale a alternativa CORRETA.
  • 5 - Questão 28382.
  • Quanto às fontes do direito do trabalho, analise os itens a seguir.

    I. O direito comum será fonte solidária do direito do trabalho.
    II. Os usos e costumes não poderão ser utilizados como fonte do direito do trabalho na ausência de disposição legal ou contratual.
    III. A analogia pode ser entendida como a operação lógica em virtude da qual o intérprete estende o dispositivo da lei a casos por ela não previstos.
    IV. As convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho) ratificadas no Brasil podem ser classificadas como fontes formais do Direito do Trabalho.

    Assinale a alternativa CORRETA.
  • 6 - Questão 28383.
  • Quanto à relação de emprego e suas características, assinale a alternativa CORRETA.
  • 7 - Questão 28384.
  • São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais assegurados na Constituição Federal, EXCETO.

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