Simulado DAE de São Caetano do Sul SP - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo - 2015

Categoria: Simulados | Questões: 5 | Disciplina: Recursos Humanos | Assunto: Gestão de Pessoas | Ensino: Superior | Cargo: Analista Administrativo | Órgão: DAE de São Caetano do Sul SP | Banca: CAIPIMES

  • 5 gabaritaram
  • Difícil
  • 44 resolveram
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barra bom 8 Bom
barra ruim 21 Ruim
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  • 1 - Questão 32341.
  • Preencha a lacuna abaixo com a alternativa correta.

    No sistema de avaliação de desempenho pelo ______________________ o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade. Em geral, a montagem desse sistema é extremamente simples e leva em conta duas séries de afirmativas (uma positiva e outra negativa), em que o avaliador deve colocar sua marca.
  • 2 - Questão 32342.
  • Uma empresa somou, durante um determinado mês, 2.680 horas entre atrasos ao trabalho, saídas antecipadas, faltas de meio período e período integral. O planejamento indicava que naquele período a expectativa era de cumprir 53.600 horas produtivas, a empresa conta com 335 funcionários que trabalham, todos sem exceção, oito horas por dia. Nesse determinado mês devido a 2 feriados o expediente foi de 20 dias. A empresa atingiu um índice de absenteísmo nesse mês de:
  • 3 - Questão 32343.
  • De acordo com a chamada Teoria dos Dois Fatores, Herzberg aponta para a ideia de que no campo motivacional:
  • 4 - Questão 32344.
  • A linha central de trabalho de Vromm e Rotter permeia a reflexão de que o comportamento humano é sempre orientado para resultados. Segundo o modelo desses autores, há duas variáveis que determinam a ação (leia-se motivação) das pessoas:
  • 5 - Questão 32345.
  • Preencha a lacuna abaixo com a alternativa correta.

    Após exaustivas pesquisas ______________ emitiu o conceito do reforço no comportamento, ou seja, o trabalhador que experimenta o sucesso após assumir uma atitude tende a repetir aquela atitude, na espera de um novo sucesso. Resumindo, um comportamento recompensado tende a ser repetido.

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