Simulado TRF 5ª REGIÃO - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário - 2012

Categoria: Simulados | 4 questões | Recursos Humanos | Gestão de Pessoas | Ensino Superior | Analista Judiciário | TRF 5a | FCC

  • 2 gabaritaram
  • Regular
  • 29 resolveram
  • barra ótimo 2 Ótimo
  • barra qtd_bom 24 Bom
  • barra ruim2 Ruim
  • barra péssimo1 Péssimo

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  • 1 - Questão 44027.
  • Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
  • 2 - Questão 44028.
  • Todo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. 

    É um pressuposto considerado
  • 3 - Questão 44029.
  • Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição
  • 4 - Questão 44030.
  • Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:

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Não elaboramos as questões, apenas as transcrevemos de provas já aplicadas em concursos públicos anteriores.