Simulado TRF 5ª REGIÃO - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário - 2012

Categoria: Simulados | Questões: 4 | Disciplina: Recursos Humanos | Assunto: Gestão de Pessoas | Ensino: Superior | Cargo: Analista Judiciário | Órgão: TRF 5a | Banca: FCC

  • 0 gabaritaram
  • Difícil
  • 2 resolveram
barra ótimo 0 Ótimo
barra bom 1 Bom
barra ruim 1 Ruim
barra péssimo 0 Péssimo

    Para corrigir este simulado é preciso Entrar ou Cadastrar-se. É simples, fácil e grátis!

  • 1 - Questão 44027.
  • Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
  • 2 - Questão 44028.
  • Todo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. 

    É um pressuposto considerado
  • 3 - Questão 44029.
  • Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição
  • 4 - Questão 44030.
  • Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras:

Simulados Relacionados

Comentar Simulado

Para comentar este simulado é preciso Entrar ou Cadastrar-se. É simples e rápido!

Não elaboramos as questões, apenas as transcrevemos de provas já aplicadas em concursos públicos anteriores.