Questões de Gestão de Pessoas para Concursos

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  • 2 - Q9685.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Agente Técnico de Inteligência - ABIN - CESPE - 2010
  • O comportamento organizacional pode ser entendido como um campo de estudos acerca do impacto da ação de indivíduos e de grupos e da própria estrutura organizacional sobre o comportamento das pessoas nas organizações. Os conhecimentos nessa área podem subsidiar a formulação de políticas de melhoria da eficácia organizacional. Tendo essas ideias como referência inicial, julgue os próximos itens, relativos à motivação nas organizações.

    A crença dos empregados de que os esforços por eles despendidos na execução das atividades e no cumprimento das metas serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia.
  • 3 - Q39350.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Auditor Fiscal de Controle Externo - TCE SC - CESPE - 2016
  • Com relação à gestão por resultados e à gestão de pessoas no serviço público, julgue o item seguinte.

    A gestão de pessoas por competências pode ser entendida como um programa sistematizado e desenvolvido para definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação aos serviços a serem realizados, identificando os pontos fortes e os fracos dos profissionais, suprindo suas lacunas e agregando conhecimento, de acordo com os critérios e objetivos estabelecidos pela organização.
  • 5 - Q29316.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - CODEBA - FGV - 2016
  • Com relação à experiência de Hawthorne e seus resultados, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

    ( ) A experiência de Hawthorne permitiu delinear os princípios básicos da futura escola das relações humanas.
    ( ) O nível de produção era determinado pelas condições físicas e pelo treinamento oferecidos pela supervisão.
    ( ) Trabalhadores que produziram muito acima ou abaixo da norma socialmente determinada, perderam a afeição dos colegas.

    As afirmativas acima são, respectivamente,
  • 7 - Q34245.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente de Defensoria Pública - DPE TO - COPESE - 2012
  • Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

    I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;
    II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;
    III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;
    IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;
  • 10 - Q39240.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - TST - FCC - 2012
  • Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qualitativas e não de informações quantitativas, dificultando assim sua aplicação em decisões de avaliação, denomina-se