Questões de Gestão de Pessoas para Concursos

Resolva Questões de Gestão de Pessoas para Concursos Grátis. Exercícios com Perguntas e Respostas Online com Gabarito.

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  • Questão 13396.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SERPRO - QUADRIX - 2014
  • O valor mensurável que a força de trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas é o que aqui denominamos de gestão do desempenho humano. Referindo-se à avaliação do desempenho humano, aponte a opção que contenha as aplicações e propósitos dos processos de aplicar pessoas.
  • Questão 29117.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Agente de Operação e Controle - Prefeitura de Belo Horizonte MG - FUNDEP - 2012
  • Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I relacionando os princípios e conceitos destacados com o texto correspondente. 

    COLUNA I 
    1. Imitação
    2. Cooperação
    3. Coordenação
    4. Comunicação

    COLUNA II 
    ( ) Auxílio mútuo para realizar algo. Se um grupo de pessoas tem um objetivo comum, é evidente que esse princípio se torna imprescindível para se alcançar a meta desejada. 
    ( ) Tem por objetivo integrar e harmonizar os atos e esforços do pessoal. Deve estar presente em todos os setores da empresa, envolvendo suas atividades.
    ( ) Atualmente, com a utilização dos sistemas mecânicos e eletrônicos, sua importância e alcance aumentaram extraordinariamente. 
    ( ) Trata-se de uma tendência natural do ser humano. O homem repete o que foi feito pelo seu semelhante. Pode ser considerado um ponto fundamental na vida em sociedade e no aprendizado. 

    Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA.
  • Questão 23636.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente Administrativo - CEP 28 - IBFC - 2015
  • O desempenho humano dentro das empresas depende de uma série de fatores. Sobre o tema, leia as sentenças abaixo, atribua valores verdadeiro (V) ou falso (F), e assinale a alternativa que representa a seqüência correta de cima para baixo:

    ( ) Na avaliação de desempenho deve haver o monitoramento constante das ações e resultados obtidos em contrapartida aos resultados esperados.
    ( ) 0 cumprimento ou não de uma tarefa, uma função ou um papel dentro da organização nunca interfere no nosso desempenho dentro da empresa.
  • Questão 21223.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico de Suporte Administrativo - BACEN - CESPE - 2013
  • O desenvolvimento de competências exige uma fase prévia de mapeamento, que pode ser operacionalizada com o auxílio de sistemas de informação de recursos humanos (RH). A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.

    Entre as técnicas utilizadas para identificação de competências está o grupo focal, que caracteriza-se por ser uma pesquisa feita por um grupo de colaboradores que focam seus esforços de mapeamento em material documental registrado nos sistemas de informação gerencial e em outros documentos oficiais da empresa.