Questões de Gestão de Pessoas para Concursos

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  • 4 - Questão 39062.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Fundamental - Auxiliar em Administração - IFB - 2016
  • Leia as afirmativas sobre Cultura Organizacional.

    I) A cultura organizacional não é algo palpável, que se possa tocar.
    II) O modo como as pessoas interagem em uma organização, as atitudes predominantes, as pressuposições adjacentes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros fazem parte da cultura da organização.
    III) A cultura organizacional é percebida ou observada em si mesma, pois todos os aspectos são visíveis e superficiais.
    IV) A cultura organizacional é um padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo que aprende a enfrentar seus problemas de adaptação externa e integração interna.
    V) A cultura organizacional representa as normas formais e escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.

    Assinale a alternativa que apresenta somente as afirmativas CORRETAS:
  • 5 - Questão 7304.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista do Ministério Público - MPE SC - FEPESE - 2014
  • Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:
  • 6 - Questão 21221.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico de Suporte Administrativo - BACEN - CESPE - 2013
  • Com referência aos principais modelos de administração pública e à gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

    A evolução dos estudos organizacionais e da gestão de pessoas propiciou uma mudança na forma mecanicista como atuava o departamento de recursos humanos das organizações, uma vez que estas passaram a buscar novas formas de gestão e a considerar uma abordagem em que as pessoas são vistas como seres humanos diferentes entre si, agentes ativos e inteligentes e parceiros da organização.
  • 9 - Questão 6400.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente de Defensoria Pública - DPE TO - COPESE - 2012
  • Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

    I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

    II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

    III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

    IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;
  • 10 - Questão 19655.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - ANCINE - CESPE - 2013
  • Acerca dos processos de motivação e liderança, julgue os itens 1 e 2.

    A maturidade do líder é a principal característica do modelo de liderança de Hersey & Blanchard, que demonstra as situações enfrentadas pelos subordinados. Esse modelo deve ser analisado em um conjunto de tarefas, a partir das quais é possível enquadrar os líderes em categorias universais, considerando suas competências e motivações