Questões de Gestão de Pessoas para Concursos

Resolva Questões de Gestão de Pessoas para Concursos Grátis. Exercícios com Perguntas e Respostas Online com Gabarito.

  • Questão 38957.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Relacione a COLUNA II de acordo com a COLUNA I associando cada setor da administração de recursos humanos à sua respectiva definição. 

    COLUNA I 

    1. Relações de trabalho.
    2. Higiene e segurança no trabalho.
    3. Avaliação de desempenho.
    4. Treinamento e desenvolvimento.

    COLUNA II 

    ( ) É um dos setores mais importantes da área de RH que objetiva a formação profissional, a especialização e a reciclagem dos funcionários.
    ( ) É um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um funcionário ou por um grupo de funcionários durante um determinado período e em áreas específicas como conhecimentos, habilidades, atitudes e metas.
    ( ) É o setor da RH responsável pela higiene, segurança e medicina do trabalho,visando à preservação da vida humana e possibilitando a continuidade do processo de produção com índices de produtividade adequados.
    ( ) É o setor de RH que responde pelo planejamento e execução de programas relacionados à área trabalhista e sindical e pela prestação de serviços de assessoria referentes às políticas no campo das relações trabalhistas. 

    Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
  • Questão 21598.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - ANA - ESAF - 2009
  • Mintzberg (1995) definiu um papel como um conjunto organizado de comportamentos que pertencem a uma função ou posição facilmente identificáveis. Segundo a definição de papeis de Mintzberg, assinale abaixo a opção que melhor define o papel de decisão do gerente.
  • Questão 22363.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - CAERN - FGV - 2010
  • Duas empresas possuem culturas organizacionais distintas. Em uma delas, uma empresa de construção civil, o sistema administrativo toma todas as decisões sem consultar os funcionários e procura controlar todas as decisões que envolvem a organização. Na segunda, uma empresa de consultoria, há uma ênfase especial nas recompensas sociais e simbólicas para os funcionários. De maneira geral, essas características são relacionadas, respectivamente, a quais sistemas culturais em uma organização?
  • Questão 13400.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SERPRO - QUADRIX - 2014
  • O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem em função das experiências passadas e atuais, proporcionadas pela organização, dentro de um específico período, para oferecer oportunidades de melhoria e do crescimento humano inclui três áreas de atividades. Escolha a alternativa correta que contenha as referidas áreas ou atividades, para o desenvolvimento organizacional.
  • Questão 13114.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - Câmara de Rio de Janeiro RJ - FJG - 2014
  • O treinamento é um processo utilizado para mudar o comportamento dos empregados, visando aos objetivos organizacionais. Quando se deseja uma mudança no empregado buscando elevar seu nível de abstração para desenvolver novas ideias e para favorecer o pensamento mais amplo e global, utiliza-se o seguinte tipo de treinamento:
  • Questão 19600.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - AMAZUL - CETRO - 2015
  • A Teoria sobre Estilos de Liderança são teorias que estudam a liderança em termos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Sobre esses estilos, é correto afirmar que, no estilo de liderança
  • Questão 38958.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Com relação a grupos ou equipes de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.