Questões de Gestão de Pessoas para Concursos

Resolva Questões de Gestão de Pessoas para Concursos Grátis. Exercícios com Perguntas e Respostas Online com Gabarito.

Aviso legal: Resolva as questões por simulado. Por lá você tem estatísticas de resolução.

  • Questão 17963.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - Marinha do Brasil - MB - 2015
  • Na Administração por Objetivos (APO), segundo Chiavenato{2014}, cada organização tem a sua Hierarquia de Objetivos. Sendo assim, pode-se afirmar que os objetivos
  • Questão 31642.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente Administrativo Operacional - CRF PR - QUADRIX - 2016
  • No meio empresarial, tem-se visualizado uma situação de crescente dificuldade na tomada de decisões. Uma tomada de decisão pode ser considerada como uma seleção criteriosa de um curso preferencial de ação, com base em duas ou mais alternativas viáveis. Tal processo tem alguns fatores de influência, dentre os quais podemos citar:

    I. redução do tempo disponível para a tomada de decisão, pela influência de algumas variáveis, tais como a concorrência.
    II. velocidade das comunicações.
    III. melhoramentos nos processos de informações e com expectativa de resultados a curto prazo.

    Pode-se afirmar que:
  • Questão 7394.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - DNIT - ESAF - 2013
  • As três abordagens tradicionais que estudam liderança são:
  • Questão 28581.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Tecnólogo Executivo - Prefeitura de Barbacena MG - FCM - 2016
  • Segundo Chiavenato (2010), no sistema de administração de recursos humanos, há uma simultaneidade de objetivos a serem alcançados.

    Se o gestor optar pelo desenvolvimento e pela manutenção de talentos e competências ao longo prazo, bem como pela criação de ambiente adequado de trabalho, ele estará focado, respectivamente, nos objetivos
  • Questão 7442.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Pedagogo - UFPE - COVEST COPSET - 2010
  • A avaliação de desempenho dos profissionais tem por objetivo, excetuando-se:
  • Questão 29572.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Recursos Humanos - CODEMIG - FUNDEP - 2013
  • Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).

    Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que