Questões de Concursos Supervisor de Pesquisas

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  • 1 - Questão 23091 - Administração - Nível Superior - Supervisor de Pesquisas - IBGE - CESGRANRIO - 2014
  • Quando se comparam os sistemas organizacionais mecanicistas e orgânicos, conclui-se que, em organizações
  • 2 - Questão 23090 - Administração - Nível Superior - Supervisor de Pesquisas - IBGE - CESGRANRIO - 2014
  • Especialistas em administração afirmam que a maioria das decisões significativas é tomada mais por meio de julgamentos subjetivos do que por um modelo prescritivo. Assim sendo, os decisores organizacionais
  • 3 - Questão 23101 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Supervisor de Pesquisas - IBGE - CESGRANRIO - 2014
  • As pessoas nas organizações compartilham uma grande variedade de inter-relações que assumem a forma de padrões ou redes de interdependência.

    No caso de uma organização onde os vendedores dependem dos balconistas para o preenchimento das faturas e o processamento dos recibos de cartões de crédito, e os balconistas dependem dos vendedores para a geração de vendas, observa-se uma interdependência
  • 6 - Questão 23095 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Supervisor de Pesquisas - IBGE - CESGRANRIO - 2014
  • Para atuar de forma estratégica, o RH de uma organização deve desempenhar quatro papéis: de agente de mudanças, de parceiro estratégico, de especialista em administração e de defensor dos funcionários.

    Qual das seguintes ações favorece a atuação de RH como parceiro estratégico?
  • 7 - Questão 23093 - Administração - Nível Superior - Supervisor de Pesquisas - IBGE - CESGRANRIO - 2014
  • Como a estrutura é apenas o meio para alcançar objetivos, e destes derivam a estratégia geral da organização, é lógico que a estratégia e a estrutura estejam intimamente relacionadas.

    Assim sendo, para implementar uma estratégia de
  • 9 - Questão 23099 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Supervisor de Pesquisas - IBGE - CESGRANRIO - 2014
  • A abordagem motivacional em desenho do trabalho sugere que a adequação das características dos trabalhos às necessidades e aos interesses das pessoas que os executam proporciona crescimento pessoal, desenvolvimento e satisfação. Com base nessa premissa, o trabalho de um escriturário de uma companhia de seguros que consistia apenas em revisar processos foi estendido pelo acréscimo de tarefas de preenchimento e de atendimento telefônico.

    Foi utilizado, nesse caso, um método de desenho de trabalho embasado na abordagem motivacional denominado