Questões de Concursos Recursos Humanos

  • Questão 20307.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - ANS - CESPE - 2013

  • Texto anexado à questão Texto anexado à questão
  • Em uma entrevista comportamental, o analista de RH deverá descrever uma situação específica e passível de ocorrer no trabalho pleiteado, solicitando que o candidato, mesmo que nunca tenha passado por algo similar, avalie seu comportamento na situação proposta.
  • Questão 7441.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - UFPE - COVEST COPSET - 2010

  • Para se realizar a verificação da necessidade do treinamento, é imprescindível uma pesquisa desenvolvida em três níveis:
  • Questão 29574.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - CODEMIG - FUNDEP - 2013

  • Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.

    Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que
  • Questão 40309.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - TCE PR - CESPE - 2016

  • Acerca da gestão de políticas e práticas de capacitação e desenvolvimento, assinale a opção correta.
  • Questão 29514.   Recursos Humanos - Estratégias de Recursos Humanos - Nível Superior - CODEMIG - FGV - 2015

  • Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:
  • Questão 6546.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - ANVISA - CETRO - 2013

  • Com relação aos objetivos da Gestão de Pessoas, assinale a alternativa incorreta.
  • Questão 32175.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - DETRAN ES - CESPE - 2010

  • Texto anexado à questão Texto anexado à questão
  • Apesar de amplamente utilizada nas organizações, a avaliação de desempenho é criticada tanto por estudiosos quanto por profissionais da área de administração de recursos humanos, com base no argumento de que a subjetividade dos avaliadores influencia o processo de avaliação, o que pode levar os avaliados a adotar posição passiva e fatalista.
  • Questão 32489.   Recursos Humanos - Gestão de processos - Nível Médio - DEPEN - CESPE - 2015

  • Texto anexado à questão Texto anexado à questão
  • Os processos de uma instituição que objetivam garantir uma visão ponta a ponta e interfuncional e realizar a cadeia de valor são conhecidos como processos primários.
  • Questão 7226.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - CEFET RJ - EXATUS PR - 2010

  • As organizações são fundamentais para o ser humano a ponto de gerar um comportamento organizacional específico para cada uma delas. (ROBBINS, 2000, p.31) Isso ocorre porque as organizações possuem três características comuns: