Questões de Gestão de Pessoas Grátis - Exercícios com Gabarito

Resolva Questões de Gestão de Pessoas com Gabarito. Exercícios com Atividades Grátis Resolvidas e Comentadas. Teste seus conhecimentos com Perguntas e Respostas sobre o Assunto.

1Questão 148307. Gestão de Pessoas, Motivação, Analista Judiciário Psicologia, TRT 13a Região, FCC, 2014

As conclusões das teorias cognitivas sobre a motivação podem ser ilustradas pelo uso dos procedimentos de avaliação do desempenho no trabalho, no qual o avaliado

2Questão 102736. Gestão de Pessoas, Liderança, Analista Administrativo, MPU, CESPE, 2010

Texto associado.

João ajusta seu estilo de liderança de acordo com os comportamentos dos empregados da empresa que lidera.

3Questão 192216. Gestão de Pessoas, Recursos humanos, Agente Administrativo, Prefeitura de Penedo AL, COPEVE, 2010

São objetivos da gestão de pessoas, exceto:

4Questão 236355. Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Psicólogo, DPU, CESPE, 2015

Acerca da educação corporativa, julgue o item subsequente.

Na educação corporativa, o delineamento da ação de aprendizagem envolve a experiência anterior do colaborador, o tema proposto, a relevância pessoal, o estilo de aprendizado e as oportunidades de uso do conteúdo ministrado; além disso, influencia a experiência do participante, impacta na transferência do conhecimento e afeta os resultados esperados.

5Questão 102896. Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Analista Recursos Humanos, CEAGESP, VUNESP, 2009

Há grande impacto da legislação na gestão de RH. Uma questão importante é a que diz respeito às oportunidades iguais de emprego (OIE). Analise as situações apresentadas e assinale a alternativa em que o selecionador não está infringindo o princípio de OIE.

6Questão 108066. Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional , Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas, TCE GO, FCC, 2009

Em relação à gestão do clima organizacional.

I. O clima organizacional é resultante dos aspectos conflitantes da cultura das organizações.

II. O clima organizacional é sempre o reflexo dos efeitos de uma cultura na organização como um todo.

III. O clima organizacional sempre influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização.

IV. O clima organizacional permite mapear o ambiente interno, que varia segundo a motivação dos agentes.

V. Enquanto mudanças na cultura organizacional levam mais tempo para acontecer, mudanças no clima podem ser administradas tanto a curto quanto a médio prazo.

7Questão 159049. Gestão de Pessoas, Liderança, Assistente de Administração, UFAL, COPEVE UFAL, 2010

Verifica-se na atualidade a valorização da liderança democrática como elemento capaz de ampliar as possibilidades de crescimento profissional dos diferentes colaboradores da organização. Um dos elementos destacados nesse tipo de ambiência é o do fornecimento de feedback como processo de ajuda para mudança de comportamento. Implica em comunicar a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhes informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Para que esse feedback seja efetivo ele precisa ser conduzido de forma coerente. Assinale a opção que apresenta uma exceção ao que se espera desse instrumento gerencial.

8Questão 260493. Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Técnico Judiciário Área Administrativa, STM, CESPE, 2010

Texto associado.

Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgue
os itens de 34 a 42.

Aquele que reclama de seu salário e não se capacita para desafios futuros na organização em que trabalha pode apresentar dificuldade em priorizar ações no trabalho, o que prejudica suas relações interpessoais.

9Questão 102197. Gestão de Pessoas, Gestão de Desempenho , Analista Administrativo, ANEEL, CESPE, 2010

Texto associado.

Julgue os itens que se seguem, a respeito dos grupos e equipes de trabalho.

Segundo Edgar Schein, o grupo que toma decisão embasada no método decisão por ausência de reação é dominado por duas ou três pessoas e não recebe muitas opções de escolha para decidir.

10Questão 239330. Gestão de Pessoas, Ética Organizacional, Soldado da Polícia Militar, PM DF, FUNIVERSA, 2012

Em qualquer momento, valores éticos antigos convivem com valores mais novos e contemporâneos. Assinale a alternativa que apresenta a fase em que a ética das convenções coordena as interações nas organizações.