Questões de Recursos Humanos Grátis - Exercícios com Gabarito

Resolva Questões de Recursos Humanos com Gabarito. Exercícios com Atividades Grátis Resolvidas e Comentadas. Teste seus conhecimentos com Perguntas e Respostas sobre o Assunto.

1Questão 20958. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Administrativo, ANATEL, CESPE, Ensino Médio, 2014

Texto associado.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de unidades de administração de recursos humanos. Com referência aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.
As frequentes mudanças no ambiente e nas organizações da administração pública justificam as políticas e as práticas de gestão de pessoas focadas em objetivos e metas estratégicos de curto prazo.

2Questão 23057. Recursos Humanos, Analista Técnico, CADE, CESPE, Ensino Superior, 2014

Texto associado.
Com relação à gestão de pessoas na administração pública federal, nos termos dos Decretos n.º 5.497/2005 e n.º 5.707/2006.
As escolas de governo destinam-se a identificar necessidades de capacitação de servidores da administração direta, não incluindo, nesse processo, servidores de autarquias e de fundações.

3Questão 13249. Recursos Humanos, Administrador, SUSAM, FGV, Ensino Superior, 2014

Com  relação  aos  impactos do mercado de  trabalho nas práticas  de  recursos  humanos  das  empresas,  analise  as  afirmativas  a  seguir: 

I.  O mercado de  trabalho em procura significa que a oferta de  cargos é maior do que a sua demanda.
II.  A ênfase no  recrutamento  interno é uma  ferramenta efetiva  para lidar com um cenário de mercado em oferta.
III.  Em  um  contexto  de  mercado  de  trabalho  em  procura,  é  justificável  um  menor  nível  de  investimentos  em  treinamento. 

Assinale:

4Questão 29116. Recursos Humanos, Agente de Operação e Controle, Prefeitura de Belo Horizonte MG, FUNDEP, Ensino Superior, 2012

O processo de tomar decisões pode envolver grandes responsabilidades e consequências. Ele começa com uma situação de frustração, interesse, desafio, curiosidade ou mesmo irritação. Existe um objetivo a ser atingido e apresenta-se um obstáculo ou surge uma condição que se deve corrigir.

São fases do processo de decisão e estão corretamente apresentadas e em ordem de execução:

5Questão 15316. Recursos Humanos, Agente Penitenciário, DEPEN, CESPE, Ensino Médio, 2015

Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

As unidades de gestão de pessoas contribuem diretamente para que as organizações alcancem suas metas econômico-financeiras.

6Questão 15317. Recursos Humanos, Agente Penitenciário, DEPEN, CESPE, Ensino Médio, 2015

Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

Os dois principais focos de intervenção das políticas e das práticas de gestão de pessoas são os trabalhadores e seus contextos de trabalho.

7Questão 39070. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar em Administração, IFB, Ensino Fundamental, 2016

Leia as afirmativas sobre Comunicação:

I) Para comunicar sinais ou mensagens, o processo de comunicação não exige que a fonte pense e decodifique suas ideias com palavras ou símbolos.
II) Uma pessoa sozinha não pode comunicar-se, pois somente com outra pessoa receptora é que pode completar o ato da comunicação.
III) A informação simplesmente transmitida, mas não recebida, não foi comunicada.
IV) A Comunicação, apesar de ser um processo de mão dupla, não envolve necessariamente retroação.
V) Comunicação é quando uma informação é transmitida a alguém, sendo então compartilhada também por esse alguém.

Assinale a alternativa que apresenta somente as afirmativas CORRETAS:

8Questão 30276. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Agente Administrativo, COREN PB, CONTEMAX, Ensino Médio, 2014

No tocante ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoal é correto afirmar:

9Questão 15934. Recursos Humanos, Assistente de Gestão, CELG GT GO, CS UFG, Ensino Médio, 2014

O comportamento antiético nas organizações envolve as questões de desvios de conduta, que podem ser di­vididos em quatro grupos: os relacionados à produ­ção, os referentes à propriedade, os de natureza políti­ca e os relacionados à agressão pessoal. Um exemplo relacionado à natureza política é

10Questão 20660. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Administrativo, ANP, CESPE, Ensino Superior, 2013

No que concerne à liderança nas organizações, julgue os itens que se seguem.

A liderança diretiva é inadequada se as tarefas estão bem estruturadas.