Questões de Concursos UNICAMP

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  • 2 - Questão 58093 - Direito Processual do Trabalho - Direito Processual do Trabalho - Nível Superior - Procurador de Universidade Assistente - UNICAMP - VUNESP - 2018
  • Determinada empresa pública municipal, exploradora de atividade econômica, interpôs recurso ordinário, no décimo sexto dia útil após a intimação da sentença, ao qual foi negado seguimento pelo magistrado do trabalho, sob o fundamento de intempestividade e ausência do depósito recursal. Considerando a situação proposta, é possível afirmar que o juiz do trabalho
  • 3 - Questão 58092 - Direito Processual do Trabalho - Direito Processual do Trabalho - Nível Superior - Procurador de Universidade Assistente - UNICAMP - VUNESP - 2018
  • Nas demandas trabalhistas sujeitas ao rito sumaríssimo,
  • 4 - Questão 58091 - Direito Processual do Trabalho - Direito Processual do Trabalho - Nível Superior - Procurador de Universidade Assistente - UNICAMP - VUNESP - 2018
  • Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, as razões finais
  • 5 - Questão 58090 - Direito Processual do Trabalho - Direito Processual do Trabalho - Nível Superior - Procurador de Universidade Assistente - UNICAMP - VUNESP - 2018
  • Na hipótese de conciliação trabalhista, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível,
  • 8 - Questão 58087 - Direito do Trabalho - Nível Superior - Procurador de Universidade Assistente - UNICAMP - VUNESP - 2018
  • A convenção ou acordo coletivo de trabalho
  • 9 - Questão 58086 - Direito do Trabalho - Nível Superior - Procurador de Universidade Assistente - UNICAMP - VUNESP - 2018
  • Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado,
  • 10 - Questão 58085 - Direito do Trabalho - Nível Superior - Procurador de Universidade Assistente - UNICAMP - VUNESP - 2018
  • Determinado empregado, admitido, em dezembro de 2017, para o exercício da função de engenheiro químico, com o salário de R$ 14.000,00 mensais, pactuou com seu empregador o banco de horas anual, a redução do intervalo para 30 minutos e o enquadramento do grau de insalubridade. Considerando a situação proposta e a legislação trabalhista atual, é possível afirmar que a pactuação é