Analista Judiciário - Psicologia Organizacional - TRT 3a Região

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19 questões Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior

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1Questão 147793. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Os autores do DO (Desenvolvimento Organizacional) adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas

2Questão 147962. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

O tipo de organização linha - "staff" é o resultado da combinação dos tipos de organização

3Questão 149159. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

A partir da Teoria das Relações Humanas, todo o acervo de teorias psicológicas acerca da motivação passou a ser aplicado dentro da empresa. Verificou-se que todo com- portamento humano é motivado e que a motivação, no sentido psicológico, é

4Questão 149293. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

É possível distinguir dois tipos de conhecimento no ambiente organizacional: o explícito e o tácito. Na visão de Spender (2001), tácito não significa conhecimento que não pode ser codificado, mas que ainda não foi explicado. O autor menciona que o conhecimento tácito, no local de trabalho, apresenta três componentes: consciente, automático e

5Questão 149852. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Existem várias técnicas de seleção e treinamento. Aquelas relacionadas às tarefas do cargo, como um teste de digitação e a operação de uma empilhadeira, são classificados como

6Questão 149921. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

O modelo tarefa-pessoas revela que a liderança é um processo social

7Questão 150301. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

A teoria de Expectativa de Victor Vroom apresenta três conceitos: valência, expectativa e força. Valência é

8Questão 150763. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Em uma organização, o processo de aprendizagem pode ocorrer nos três níveis: do indivíduo, do grupo e da organização. No nível do grupo, a aprendizagem pode vir a constituir um processo

9Questão 150800. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

O que tornou a Teoria de Maslow tão importante e instrutiva para a administração foi o seu reconhecimento da

10Questão 151736. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Uma explicação completa dos quatro níveis de avaliação de treinamento pode ser encontrada no livro Evaluating training programs, de Donald Kirkpatrick (1998). A avaliação feita com um questionário que mede as impressões dos participantes sobre os programas de treinamento e desenvolvimento com relação a conteúdo, instrutores, materiais e recursos instrucionais, ambiente e instalações é denominada avaliação de

11Questão 151910. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Escanear o futuro para antecipar uma nova onda de tendências, que permita incorporar práticas organizacionais que façam as pessoas trabalhar cada vez mais, melhor e mais rápido, é uma preocupação constante. Não por coincidência, as empresas interessadas em projetos de educação corporativa são as que realizam esforços intensos para mapear suas competências críticas e investem em gestão do conhecimento. Para o entendimento simplificado de competência, ela é resultante de três fatores básicos:

12Questão 152050. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Coaching pode ser definido como um processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o comportamento no trabalho ou perfil do colaborador (BROCATO, 2003).

Em outras palavras, pode-se dizer que é uma forma de obter os resultados esperados desenvolvendo

13Questão 152482. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

David McClelland identificou e estudou três necessidades específicas, que se encaixam naquelas propostas por Maslow, ou que a elas acrescentam-se. Essas necessidades específicas são

14Questão 154125. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

A Administração por Objetivos (APO) é uma técnica de direção de esforços por meio do planejamento e controle administrativo fundamentada no princípio de que, para atingir resultados, a organização precisa

15Questão 154202. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Em toda organização formal existe uma hierarquia que divide a organização em níveis de

16Questão 155210. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos são aqueles que medem as

17Questão 155359. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Dificuldade de entender e processar mudanças ambientais; resistência generalizada à necessidade de mudança interna; dificuldade de aceitar outras culturas e pontos de vista alheios; tendência a subestimar outros grupos, espe- cialmente concorrentes e clientes; mais recursos dispendi- dos para cuidar da própria organização do que no desem- penho da missão ou no atendimento dos clientes são sintomas de

18Questão 155559. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Existem quatro fatores que condicionam o aparecimento dos chamados grupos informais: os interesses comuns; a interação provocada pela própria organização formal, os períodos de lazer e

19Questão 155605. Psicologia, Psicologia Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TRT 3a Região, FCC, Ensino Superior, 2009

Como técnica utilizada principalmente em programas de desenvolvimento gerencial, a avaliação 360 graus consiste em