Simulado INSS - Gestão de Pessoas - Analista do Seguro Social - 2014

Resolva 5 questões de Conhecimentos Específicos (Gestão de Pessoas) Ensino Superior Banca FUNRIO. Teste seus Conhecimentos em Provas Online com Gabarito.

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  • 1 - Questão 10404.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista do Seguro Social - INSS - FUNRIO - 2014
  • O Modelo de __________________________ proporciona diretrizes para os gerentes decidirem qual grau de participação os subordinados devem ter no processo de tomada de decisão. Procura identificar qual o estilo mais eficaz e qual o grau de participação apropriado dos subordinados na tomada de decisão organizacional através de três componentes: os estilos de participação dos líderes, um conjunto de questões de diagnóstico da situação e uma série de regras de decisão (SOBRAL; PECI, 2008, p. 176)

    Qual das alternativas abaixo completa coerentemente a lacuna?
  • 2 - Questão 10405.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista do Seguro Social - INSS - FUNRIO - 2014
  • Algumas decisões são tão complexas, envolvem tantas variáveis, incertezas e riscos que, mesmo que se procure estruturar o processo decisório, sempre haverá necessidade de flexibilizar o processo e de se confiar no julgamento e intuição de pessoas que se presumem experientes, honestas e equilibradas. Decisões com essas características são denominadas DECISÕES NÃO ESTRUTURÁVEIS. No caso de decisões não estruturáveis, na escolha de alternativas são usados, geralmente, dois tipos de treinamento (LACOMBE; HEILBORN, 2003, p. 446), a saber:
  • 3 - Questão 10406.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista do Seguro Social - INSS - FUNRIO - 2014
  • Lacombe; Heilborn (2003) mencionam três importantes autores de trabalhos na área e assim os apresentam:

    I - Estudou os métodos de influência e as limitações da autoridade, concluindo ser preciso adequar a forma de exercício da autoridade ao grau de dependência do subordinado
    II - Desenvolveu estudos relacionados a tipos de supervisão; lealdade aos colegas; liberdade de comunicação e sua percepção; correlação entre comunicação e produção; variáveis causais; intervenientes e finais; e sistemas de gestão empresarial.
    III - Estudou como as pessoas evoluem de um estágio de imaturidade pessoal e profissional para a maturidade.

    Quem foram, respectivamente, os autores desses estudos?
  • 4 - Questão 10407.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista do Seguro Social - INSS - FUNRIO - 2014
  • As teorias de conteúdo de motivação enfocam as necessidades internas dos trabalhadores que motivam seu comportamento. Essas teorias partem do pressuposto de que as pessoas agem para satisfazer suas necessidades. A Teoria das Três Necessidades proposta por David McClelland é uma teoria mais contemporânea de conteúdo da motivação (SOBRAL; PECI, 2008. p. 322-333).

    Quais são as três necessidades propostas por McClelland?
  • 5 - Questão 10408.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista do Seguro Social - INSS - FUNRIO - 2014
  • Vários autores estudaram os papéis de um gerente. Dentre os estudiosos das atividades gerenciais, podemos encontrar Henry Mintzberg e Fred Luthans. O estudo de Mintzberg concluiu que os gerentes desempenham dez papéis, divididos em três categorias. Luthans concluiu que as atividades dos gerentes podem ser classificadas em quatro categorias (MAXIMIANO, 2000, p. 35).

    As categorias propostas por Luthans são as seguintes:

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Não elaboramos as questões, apenas as transcrevemos de provas já aplicadas em concursos públicos anteriores.