Simulado Administrador - SUFRAMA - Gestão de Pessoas - 2014 - i

Resolva 10 questões de Conhecimentos Específicos (Gestão de Pessoas) Ensino Superior Banca CESPE. Teste seus Conhecimentos em Provas Online com Gabarito.

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  • 2 - Questão 13338.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SUFRAMA - CESPE - 2014
  • Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

    A gestão de pessoas é função exclusiva dos profissionais da unidade de recursos humanos, os quais são também responsáveis pelo planejamento, implantação e avaliação de práticas de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas.
  • 3 - Questão 13339.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SUFRAMA - CESPE - 2014
  • Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recursos humanos e às teorias da administração ligadas a esses aspectos, julgue os itens seguintes.

    A teoria contingencialista legou à área de gestão de pessoas a noção de que as estratégias, as políticas e as práticas de recursos humanos devem alinhar-se às metas e aos objetivos organizacionais.
  • 5 - Questão 13341.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SUFRAMA - CESPE - 2014
  • Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

    Treinamentos comportamentais de curto prazo constituem opção eficaz para o desenvolvimento de competências interpessoais à medida que essas expressam a forma como o indivíduo lida com questões de autoridade, poder e liderança.
  • 6 - Questão 13342.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SUFRAMA - CESPE - 2014
  • Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

    As estratégias para o sucesso de mudanças organizacionais devem incluir a compreensão de uma série de causas relativas aos contextos externo e interno às organizações e às características dos indivíduos e grupos de trabalho.
  • 7 - Questão 13343.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SUFRAMA - CESPE - 2014
  • Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

    Os modelos normativos de gestão de pessoas tendem a evitar os conflitos nas relações entre indivíduos e organizações por considerarem que ambas as partes compartilham os mesmos objetivos e interesses.
  • 8 - Questão 13344.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SUFRAMA - CESPE - 2014
  • Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir.

    Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, intervêm diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos decorrentes do trabalho.
  • 9 - Questão 13345.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SUFRAMA - CESPE - 2014
  • Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.

    Quanto mais próximas estiverem as avaliações efetuadas independentemente por dois ou mais examinadores em um processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de seleção.
  • 10 - Questão 13346.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - SUFRAMA - CESPE - 2014
  • Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou privados com base em interesses particulares ou coletivos. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.

    Uma forma de se garantir que um processo selecione candidatos com aptidão para o cargo consiste no uso de procedimentos avaliativos convergentes com os desempenhos exigidos dos futuros ocupantes do cargo vacante.

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Comentários sobre "Simulado Administrador - SUFRAMA - Gestão de Pessoas - 2014 - i"

    JOÃO EVANGELISTA DE ASSUNÇÃO LIMA
    Por joaolima22 em 31/03/2016 às 01:21:10

    A primeira vez que estou fazendo e já de cara , consegui 8! Ótimo!! 👍👏👏

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