Simulado Assistente de Gestão - Gestão de Pessoas - CELG/GT GO - 2014

Simulado com 9 questões de Conhecimentos Específicos (Gestão de Pessoas) Ensino Médio Banca CS-UFG. Teste seus Conhecimentos em Provas Online com Gabarito.

  • 147 Resolveram
  • 49% Acertos
  • 3 Gabaritaram
  • barra ótimo 12 Ótimo
  • barra qtd_bom 56 Bom
  • barra ruim72 Ruim
  • barra péssimo7 Péssimo

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  • 2 - Questão 15929.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente de Gestão - CELG GT GO - CS-UFG - 2014
  • Em uma organização, a autoridade apresenta algumas dimensões. Uma delas é a que trata da autoridade de staff, que corresponde ao
  • 3 - Questão 15930.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente de Gestão - CELG GT GO - CS-UFG - 2014
  • Uma questão tratada na função liderança é a motiva­ção. Alguns estudiosos classificaram as necessidades que devem ser atendidas para que a sobrevivência dos colaboradores e o bem-estar destes sejam alcançados e, consequentemente, ocorra maior motivação. Maslow identificou cinco necessidades. A mais básica de­las é a necessidade conhecida como:
  • 5 - Questão 15932.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente de Gestão - CELG GT GO - CS-UFG - 2014
  • Todas as ações planejadas em uma organização de­ vem ser controladas. O controle pode ser feito de di­ferentes maneiras. Uma delas é o controle concorren­te. Este tipo
  • 7 - Questão 15934.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente de Gestão - CELG GT GO - CS-UFG - 2014
  • O comportamento antiético nas organizações envolve as questões de desvios de conduta, que podem ser di­vididos em quatro grupos: os relacionados à produ­ção, os referentes à propriedade, os de natureza políti­ca e os relacionados à agressão pessoal. Um exemplo relacionado à natureza política é
  • 9 - Questão 15936.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Assistente de Gestão - CELG GT GO - CS-UFG - 2014
  • O corpo funcional de uma organização possui caracte­rísticas distintas, entre elas a diversidade, considerada um nível profundo, que surge do comportamento do indivíduo. A diversidade conhecida como extroversão está diretamente ligada