Simulado AMAZUL - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo - 2015

Simulado para Analista Administrativo - AMAZUL com 6 Questões de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas). Prova com Exercícios de Ensino Superior da Banca CETRO com Gabarito.

  • 104 Resolveram
  • 41% Acertos
  • 2 Gabaritaram
  • barra ótimo 6 Ótimo
  • barra qtd_bom 42 Bom
  • barra ruim34 Ruim
  • barra péssimo22 Péssimo

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  • 1 - Questão 19597.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - AMAZUL - CETRO - 2015
  • O problema da centralização versus descentralização é um assunto amplamente discutido pela Teoria Neoclássica, referindo-se ao nível hierárquico no qual as decisões devem ser tomadas. Sobre a descentralização, é correto afirmar que
  • 2 - Questão 19598.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - AMAZUL - CETRO - 2015
  • A direção constitui a terceira função administrativa e vem logo depois do planejamento e da organização. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Sobre a direção, é correto afirmar que
  • 3 - Questão 19599.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - AMAZUL - CETRO - 2015
  • A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. O controle é um processo cíclico composto de quatro fases, as quais são:

    I. ação corretiva.
    II. observação do desempenho.
    III. estabelecimento de padrões ou critérios.
    IV. dinamização.
    V. comparação do desempenho com o padrão estabelecido.
    VI. análise dos cargos.

    É correto o que está contido em
  • 4 - Questão 19600.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - AMAZUL - CETRO - 2015
  • A Teoria sobre Estilos de Liderança são teorias que estudam a liderança em termos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Sobre esses estilos, é correto afirmar que, no estilo de liderança
  • 5 - Questão 19601.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - AMAZUL - CETRO - 2015
  • O sistema de medição de desempenho organizacional funciona como um painel de controle para que a organização ou cada departamento possa avaliar seu desempenho. Os indicadores de desempenho podem ser usados em várias situações, exceto no(a)
  • 6 - Questão 19602.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - AMAZUL - CETRO - 2015
  • Assinale a alternativa que apresenta a medida de desempenho organizacional a que Chiavenato se refere no trecho abaixo.

    “[...] é uma medida de variação estatística em que já não se busca qualidade pela qualidade, mas pretende-se aperfeiçoar todos os processos de uma organização e serve para a organização toda, desde boletins de tempo de ciclo, dados de defeitos até metas de melhoria nos refeitórios e banheiros [...] se aprofunda para descrever a situação atual e prever o futuro.”

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