Simulado BACEN - Gestão de Pessoas - Técnico do Banco Central - 2010

Simulado para Técnico do Banco Central - BACEN com 6 Questões de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) . Prova com Exercícios de Ensino Médio da Banca CESGRANRIO com Gabarito.

  • 119 Resolveram
  • 46% Acertos
  • 6 Gabaritaram
  • barra ótimo 16 Ótimo
  • barra qtd_bom 45 Bom
  • barra ruim30 Ruim
  • barra péssimo28 Péssimo

Para corrigir este simulado é preciso Cadastrar-se. É simples, rápido e grátis!

  • 1 - Questão 21537.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico do Banco Central - BACEN - CESGRANRIO - 2010
  • A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, a gestão de pessoas deve
  • 2 - Questão 21538.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico do Banco Central - BACEN - CESGRANRIO - 2010
  • O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para a implementação de um processo escolhe,como mecanismo de seleção, a entrevista estruturada, partindo da premissa de que ela é mais confiável porque
  • 3 - Questão 21539.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico do Banco Central - BACEN - CESGRANRIO - 2010
  • Um dos desafios da Gestão de Pessoas estratégica diz respeito ao gerenciamento do binômio qualidade de vida versus quantidade de vida. A quantidade de vida é o grau em que prevalecem valores como afirmação, aquisição de dinheiro e bens materiais e concorrência. A qualidade de vida é o grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o bem-estar dos outros. A respeito da qualidade de vida no trabalho, analise as afirmações a seguir.

    I - Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.

    II - Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade de vida no trabalho, a maioria delas acarreta a reformulação dos cargos.

    III - Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.

    IV - Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados sintam que estão fazendo uma contribuição identificável, a qualidade de vida no trabalho pode aumentar de modo significativo.

    V - Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho.

    São corretas APENAS as afirmações
  • 4 - Questão 21540.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico do Banco Central - BACEN - CESGRANRIO - 2010
  • As empresas estão se transformando em organizações educadoras e desenvolvendo a educação corporativa em virtude de
  • 5 - Questão 21541.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico do Banco Central - BACEN - CESGRANRIO - 2010
  • Pretende-se desenhar um novo plano de carreira para uma empresa, como uma alternativa à visão tradicional, em que as oportunidades profissionais são definidas por meio de cargos e salários engessados e muitas vezes excessivamente detalhados, e o crescimento dos indivíduos se dá mais pelo tempo de serviço do que pelo seu potencial ou pelo seu nível de contribuição.

    Esse plano que visa a desenvolver uma carreira moderna deve ter
  • 6 - Questão 21542.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico do Banco Central - BACEN - CESGRANRIO - 2010
  • Apesar da necessidade de imparcialidade e objetividade no processo de avaliação de desempenho organizacional, percebe-se que a cultura paternalista faz com que avaliadores, às vezes, favoreçam pessoas

    1. de que gostam, independente da sua competência profissional e de seus resultados;
    2. que vinham apresentando maus desempenhos, mas que, perto do período da avaliação, "mostraram serviço".

    Esse erro de propensão, causado em geral porque os avaliadores não conseguem ficar emocionalmente desligados, pode ser qualificado, nos exemplos acima, respectivamente, como

Para corrigir este simulado é preciso Cadastrar-se. É simples, rápido e grátis!


Comentar Simulado

Para comentar este simulado é preciso Cadastrar-se. É simples, rápido e grátis!