Simulado CAERN - Gestão de Pessoas - Administrador - 2010

Simulado para Administrador - CAERN com 5 Questões de Conhecimentos Específicos (Gestão de Pessoas). Prova com Exercícios de Ensino Superior da Banca FGV com Gabarito.

  • 59 Resolveram
  • 34% Acertos
  • 1 Gabaritaram
  • barra ótimo 2 Ótimo
  • barra qtd_bom 10 Bom
  • barra ruim41 Regular
  • barra péssimo6 Ruim

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  • 1 - Questão 22363.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - CAERN - FGV - 2010
  • Duas empresas possuem culturas organizacionais distintas. Em uma delas, uma empresa de construção civil, o sistema administrativo toma todas as decisões sem consultar os funcionários e procura controlar todas as decisões que envolvem a organização. Na segunda, uma empresa de consultoria, há uma ênfase especial nas recompensas sociais e simbólicas para os funcionários. De maneira geral, essas características são relacionadas, respectivamente, a quais sistemas culturais em uma organização?
  • 2 - Questão 22364.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - CAERN - FGV - 2010
  • De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, a motivação das pessoas para o trabalho depende de dois fatores distintos: higiênicos e motivacionais. Estes são relacionados às condições internas dos indivíduos e são satisfacientes; aqueles são relacionados ao ambiente externo e são insatisfacientes. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir:

    I. A ausência do uso pleno de habilidades pessoais provoca insatisfação.

    II. Melhores benefícios sociais provocam uma maior satisfação.

    III. O oposto da satisfação é nenhuma satisfação e o oposto da insatisfação é nenhuma insatisfação.

    Assinale
  • 3 - Questão 22365.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - CAERN - FGV - 2010
  • Existem diferenças entre os gerentes (focados nos processos organizacionais) e os líderes (focados no enfrentamento das mudanças). Diante disso, assinale a alternativa que apresente, respectivamente, uma característica de gerente e uma de um líder.
  • 4 - Questão 22366.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - CAERN - FGV - 2010
  • A empresa Correa Engenharia desejava implementar um modelo de avaliação do desempenho de seus funcionários e solicitou ao RH da empresa que apresentasse alguns métodos tradicionais de avaliação. O método escolhido foi a Avaliação do Desempenho por Escalas Gráficas, que apresentou como vantagens as seguintes características:

    I. Facilita a comparação dos resultados de vários funcionários.

    II. Evita o efeito de generalização (hallo effect) na avaliação.

    III. Proporciona fácil retroação de dados ao avaliado.

    Assinale
  • 5 - Questão 22367.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Administrador - CAERN - FGV - 2010
  • Uma empresa está realizando o seu planejamento de RH e aplica um modelo que consiste em: i) escolher um fator estratégico cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal; ii) estabelecer os níveis históricos e futuros para cada fator estratégico; iii) determinar os níveis históricos da mão de obra para cada unidade; e iv) projetar os níveis futuros de mão de obra para cada unidade por meio da correlação com a projeção dos níveis do fator estratégico correspondente. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo cujas características foram aplicadas pela empresa.

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