Simulado CAU BR - Gestão de Pessoas - Analista de Gestão de Pessoas - 2013

Simulado para Analista de Gestão de Pessoas - CAU BR com 6 Questões de Conhecimentos Específicos (Gestão de Pessoas). Prova com Exercícios de Ensino Superior da Banca IADES com Gabarito.

  • 86 Resolveram
  • 45% Acertos
  • 0 Gabaritaram
  • barra ótimo 6 Ótimo
  • barra qtd_bom 42 Bom
  • barra ruim25 Regular
  • barra péssimo13 Ruim

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  • 1 - Questão 22675.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Gestão de Pessoas - CAU BR - IADES - 2013
  • Falar em gestão de pessoas é lembrar-se das mudanças significativas nas formas de produção, que ocorreram em razão de pressões competitivas. Nesse contexto, novas formas de organização do trabalho são difundidas e implementadas em um ambiente de intensificação dos processos de
  • 2 - Questão 22676.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Gestão de Pessoas - CAU BR - IADES - 2013
  • Para compreender o comportamento das pessoas, é preciso ter conhecimento sobre motivação. Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.
  • 3 - Questão 22677.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Gestão de Pessoas - CAU BR - IADES - 2013
  • Os processos administrativos não são autossuficientes, pois é preciso entender melhor os pontos que dizem respeito às limitações. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não se refere às a uma limitação proporcionada pelo processo de Avaliação de Desempenho.
  • 4 - Questão 22678.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Gestão de Pessoas - CAU BR - IADES - 2013
  • Com relação à comunicação interpessoal, existem três aspectos que devem ser considerados na percepção social, que são o percebedor, o percebido e a situação. Avaliando esses aspectos, o que influencia a percepção social?
  • 5 - Questão 22679.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Gestão de Pessoas - CAU BR - IADES - 2013
  • O Conselho Profissional Exemplo (CPE) adotou uma etapa inicial, partindo do princípio de que as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos respectivos colaboradores nem sempre estavam bem delimitadas. Assim, percebeu que essas necessidades precisavam ser diagnosticadas e passou a realizar sondagens, com a finalidade de corrigir e prevenir falhas, ou mesmo melhorar os processos. Nessa situação hipotética, a etapa que se enquadra na análise realizada pelo CPE é o(a)
  • 6 - Questão 22680.   Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Gestão de Pessoas - CAU BR - IADES - 2013
  • Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

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