Simulado: IBGE - Gestão de Pessoas - Supervisor de Pesquisas - 2014

7 questões | Recursos Humanos, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Superior

Responda as 7 questões do simulado abaixo (IBGE - Gestão de Pessoas - Supervisor de Pesquisas - 2014). Ao terminar a prova, clique em corrigir para ver o gabarito.

256 resolveram
37% acertos
Difícil
3 gabaritaram
8 ótimo
54 bom
137 regular
57 péssimo
Dados estatísticos de usuários que resolveram este simulado.

1 Questão 23095 | Recursos Humanos, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Superior, 2014

Para atuar de forma estratégica, o RH de uma organização deve desempenhar quatro papéis: de agente de mudanças, de parceiro estratégico, de especialista em administração e de defensor dos funcionários.

Qual das seguintes ações favorece a atuação de RH como parceiro estratégico?

2 Questão 23096 | Recursos Humanos, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Superior, 2014

A(s) seguinte(s) atividade(s) constitui(em) um treinamento no local do trabalho:

3 Questão 23097 | Recursos Humanos, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Superior, 2014

Existem vários métodos de avaliação de desempenho que podem ser utilizados numa organização.

Quando o avaliador lista uma série de fatores considerados relevantes para o desempenho e classifica o colaborador em cada fator, de acordo com níveis incrementais, ele está utilizando o método de

4 Questão 23098 | Recursos Humanos, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Superior, 2014

Existem diversos obstáculos à produtividade do grupo que resultam na perda de processo. Em grupos grandes, o fato de apenas uma pessoa poder efetivamente falar de cada vez, já que nesse contexto pode ser mais difícil para alguns membros terem suas ideias discutidas, é uma perda de processo denominada

5 Questão 23099 | Recursos Humanos, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Superior, 2014

A abordagem motivacional em desenho do trabalho sugere que a adequação das características dos trabalhos às necessidades e aos interesses das pessoas que os executam proporciona crescimento pessoal, desenvolvimento e satisfação. Com base nessa premissa, o trabalho de um escriturário de uma companhia de seguros que consistia apenas em revisar processos foi estendido pelo acréscimo de tarefas de preenchimento e de atendimento telefônico.

Foi utilizado, nesse caso, um método de desenho de trabalho embasado na abordagem motivacional denominado

6 Questão 23100 | Recursos Humanos, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Superior, 2014

De acordo com o Modelo de Ciclo de Vida desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, a eficácia do estilo de tomada de decisões do líder depende amplamente do nível de maturidade dos seguidores.

Quando os seguidores mostram nível de maturidade moderadamente alto, o estilo mais eficaz é

7 Questão 23101 | Recursos Humanos, Supervisor de Pesquisas, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Superior, 2014

As pessoas nas organizações compartilham uma grande variedade de inter-relações que assumem a forma de padrões ou redes de interdependência.

No caso de uma organização onde os vendedores dependem dos balconistas para o preenchimento das faturas e o processamento dos recibos de cartões de crédito, e os balconistas dependem dos vendedores para a geração de vendas, observa-se uma interdependência

Deixe seu comentário (0)

Seja o primeiro a comentar!