CETESB - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo

1 - Questão 23660 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
Alguns autores do campo da Administração dizem que todos os sistemas organizacionais podem ser divididos em subsistemas. O Sistema de Administração de Recursos Humanos comporta, portanto, vários subsistemas.

Quanto ao subsistema Provisão de Recursos Humanos, pode-se afirmar que:
a) é composto pelos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal. b) tem entre seus processos principais o recrutamento de pessoas e a seleção de pessoal. c) é formado por ações vinculadas ao desenvolvimento organizacional, exclusivamente. d) é baseado fundamentalmente em processos relacionados à administração de salários. e) se refere primordialmente aos processos compensatórios
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2 - Questão 23661 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
A fórmula {[(A+D÷2)×100]÷EM}, em que A = admissões de pessoal, D = desligamentos de pessoal e EM = efetivo médio dentro do período considerado para A e D, refere-se ao Índice de
a) Rotatividade de pessoal. b) Absenteísmo. c) Efetivo de pessoal. d) Desligamento. e) Produtividade.
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3 - Questão 23662 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
a) pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada. b) pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente. c) por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação. d) pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo e) pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
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4 - Questão 23663 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) Graduação dos fatores de avaliação; 4) Avaliação dos cargos-chave; 5) Ponderação dos fatores de avaliação; e 6) Avaliação dos demais cargos do plano. Trata-se do método.
a) por escalonamento de fatores. b) por escalonamento de cargos. c) de avaliação por pontos. d) de classificação pré-determinada. e) de graduação por cargos-chave
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5 - Questão 23664 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários.
a) A localização geográfica da empresa é um elemento sem importância para a aplicação da pesquisa salarial. b) O método de avaliação de cargos por Escalonamento é considerado um método quantitativo c) A utilização de métodos de avaliação de cargos, quantitativos ou qualitativos, dispensa a utilização de outras formas de obtenção de dados como pesquisa salarial ou negociação sindical. d) O método do escalonamento é um dos mais difíceis e complexos para ser utilizado na avaliação dos cargos. e) Um dos objetivos da Pesquisa Salarial é a obtenção de equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os que são praticados externamente.
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