CETESB - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo - 2013

Simulado com 5 questões de Nível Superior - Banca VUNESP. CETESB - Gestão de Pessoas - Analista Administrativo - 2013. Gabarite e some pontos no ranking!

  • Regular
  • 52 Resolveram
  • 52% Acertos
  • 3 Gabaritaram
  • barra ótimo 12 Ótimo
  • barra qtd_bom 18 Bom
  • barra ruim18 Regular
  • barra péssimo4 Ruim
  • 1 - Questão 23660 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
  • Alguns autores do campo da Administração dizem que todos os sistemas organizacionais podem ser divididos em subsistemas. O Sistema de Administração de Recursos Humanos comporta, portanto, vários subsistemas.

    Quanto ao subsistema Provisão de Recursos Humanos, pode-se afirmar que:
  • 3 - Questão 23662 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
  • Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
  • 4 - Questão 23663 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
  • Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) Graduação dos fatores de avaliação; 4) Avaliação dos cargos-chave; 5) Ponderação dos fatores de avaliação; e 6) Avaliação dos demais cargos do plano. Trata-se do método.
  • 5 - Questão 23664 - Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Administrativo - CETESB - VUNESP - 2013
  • Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários.

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