Simulado CNJ - Gestão de Pessoas - Técnico Judiciário - 2013

1 - Questão 25529. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A gestão do desempenho é realizada nas organizações a partir da premissa do controle e da direção administrativa, a fim de garantir o alcance dos resultados individuais e organizacionais.
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2 - Questão 25530. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais gerais da satisfação humana são a base para os planos de remuneração e carreira.
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3 - Questão 25531. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios organizacionais.
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4 - Questão 25532. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

No setor público, a gestão por competências abrange os diferentes processos de gestão de pessoas e define os principais perfis profissionais para o futuro das organizações públicas.
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5 - Questão 25533. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.
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6 - Questão 25534. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

Durante a seleção da modalidade de ensino-aprendizagem adequada às ações de treinamento não se deve considerar as características sociodemográficas dos treinandos.
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7 - Questão 25535. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

Os processos de TD&E caracterizam as ações organizacionais que utilizam a tecnologia instrucional para a promoção do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
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8 - Questão 25536. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

As ações de treinamento devem ser direcionadas para as atividades atualmente desempenhadas na instituição, sendo realizadas no intuito de eliminar deficiências previamente identificadas.
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9 - Questão 25537. Conhecimentos Específicos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Técnico Judiciário - CNJ - CESPE - 2013
Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue os itens que se seguem.

Programas de qualidade de vida, orientação profissional e autogestão de carreira são exemplos de ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações.
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