Simulado CODEMIG - Estratégias de Recursos Humanos - Analista de Gestão de Recursos Humanos - 2015

Simulado com 3 questões de Recursos Humanos (Estratégias de Recursos Humanos) Ensino Superior Banca FGV. Teste seus Conhecimentos em Provas Online com Gabarito.

  • 32 Resolveram
  • 26% Acertos
  • 0 Gabaritaram
  • barra ótimo 0 Ótimo
  • barra qtd_bom 5 Bom
  • barra ruim15 Ruim
  • barra péssimo12 Péssimo
  • 1 - Questão 29512.   Recursos Humanos - Estratégias de Recursos Humanos - Nível Superior - Analista de Gestão de Recursos Humanos - CODEMIG - FGV - 2015
  • Uma empresa de consultoria em engenharia é composta por funcionários altamente qualificados nas respectivas áreas de expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e projeta-se que, em cinco anos, 20% desses profissionais irão se aposentar. A liderança da empresa avalia a situação como crítica e quer investir na transmissão do conhecimento tácito dos especialistas mais experientes aos demais colaboradores, bem como na renovação do quadro de pessoal qualificado para fortalecer as competências essenciais da empresa.

    Para dar suporte a essa iniciativa, seria adequado adotar como práticas de RH, entre outras:
  • 2 - Questão 29513.   Recursos Humanos - Estratégias de Recursos Humanos - Nível Superior - Analista de Gestão de Recursos Humanos - CODEMIG - FGV - 2015
  • Um empresa farmacêutica quer adotar o Balanced Scorecard como ferramenta de gestão. O diretor de recursos humanos precisa propor indicadores relativos à categoria de objetivos “motivação, empowermente alinhamento”, dentro da perspectiva “aprendizado e crescimento” do Balanced Scorecard. Seria um indicador adequado:
  • 3 - Questão 29514.   Recursos Humanos - Estratégias de Recursos Humanos - Nível Superior - Analista de Gestão de Recursos Humanos - CODEMIG - FGV - 2015
  • Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:

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Não elaboramos as questões, apenas as transcrevemos de provas já aplicadas em concursos públicos anteriores.