Simulado DEPEN - Gestão de Pessoas - Agente penitenciário - 2015

Simulado com 8 questões de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) Ensino Médio Banca CESPE. Teste seus Conhecimentos em Provas Online com Gabarito.

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  • 3 - Questão 32519.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Agente Penitenciário - DEPEN - CESPE - 2015
  • No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente. 

    Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se considerar tanto as características dos ambientes organizacionais — o mercado de trabalho, por exemplo — quanto os aspectos inerentes ao contexto organizacional, como, por exemplo, as estratégias competitivas. 
  • 5 - Questão 32521.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Agente Penitenciário - DEPEN - CESPE - 2015
  • Julgue o item a seguir, referentes a comportamento organizacional.

    De acordo com a teoria motivacional do estabelecimento de objetivos, pessoas orientadas por gestores que adotam estilos mais participativos de liderança e de gestão apresentam melhor desempenho profissional, já que elas trabalham com objetivos claros, específicos e desafiadores e recebem feedbacks gerenciais. 
  • 7 - Questão 32523.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Agente Penitenciário - DEPEN - CESPE - 2015
  • Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue o seguinte item.

    O desempenho profissional eficiente resulta da combinação das características pessoais do indivíduo, do tipo de atividade que ele exerce e do ambiente de trabalho onde ele se encontra inserido. 
  • 8 - Questão 32524.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Agente Penitenciário - DEPEN - CESPE - 2015
  • Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue o seguinte item.

    Lideranças focadas no controle das tarefas, das atividades e dos processos de trabalho tendem a ser mais prejudiciais à eficiência dos trabalhos desenvolvidos pelos seus liderados se comparadas àquelas lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais.