Simulado: TRT RN - Direito do Trabalho - Técnico Judiciário - 2010

5 questões | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT RN, CESPE, Ensino Médio | Comentar (0)

Responda as 5 questões do simulado abaixo (TRT RN - Direito do Trabalho - Técnico Judiciário - 2010). Ao terminar a prova, clique em corrigir para ver o gabarito.

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25 bom
37 regular
9 péssimo
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1 Questão 37295 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT RN, CESPE, Ensino Médio, 2010

Texto associado.
Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salário-base estipulado unicamente em função de sua produção. Logo, esse tipo de empregado sempre fará jus à concessão de horas extraordinárias, uma vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de produção.

2 Questão 37296 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT RN, CESPE, Ensino Médio, 2010

Texto associado.
Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.

3 Questão 37297 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT RN, CESPE, Ensino Médio, 2010

Texto associado.
Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.

4 Questão 37298 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT RN, CESPE, Ensino Médio, 2010

Texto associado.
Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
Na modalidade de resilição do contrato de trabalho por prazo indeterminado por culpa recíproca, além da liberação das guias para saque do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS), o empregado terá direito a uma multa no importe de 20% sobre o saldo do FGTS resultante do contrato.

5 Questão 37299 | Direito do Trabalho, Técnico Judiciário, TRT RN, CESPE, Ensino Médio, 2010

Texto associado.
Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
O empregado contratado para prestação de trabalho em regime de tempo parcial pode converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

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