Simulado TRT RN - Direito do Trabalho - Técnico Judiciário - 2010

Simulado para Técnico Judiciário - TRT RN com 5 Questões de Direito do Trabalho. Prova com Exercícios de Ensino Médio da Banca CESPE com Gabarito.

  • 89 Resolveram
  • 49% Acertos
  • 7 Gabaritaram
  • barra ótimo 19 Ótimo
  • barra qtd_bom 24 Bom
  • barra ruim38 Regular
  • barra péssimo8 Ruim

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Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
  • 1 - Questão 37295.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RN - CESPE - 2010
  • Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salário-base estipulado unicamente em função de sua produção. Logo, esse tipo de empregado sempre fará jus à concessão de horas extraordinárias, uma vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de produção.
  • 2 - Questão 37296.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RN - CESPE - 2010
  • Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, porque se trata de fatos constitutivos do seu direito.
  • 3 - Questão 37297.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RN - CESPE - 2010
  • Contrato de experiência é o negócio jurídico por meio do qual empregado e empregador, no âmbito privado, aferem reciprocamente suas condutas visando a uma futura, porém incerta, efetivação do ajuste precário em contrato por tempo indeterminado. O referido contrato pode ser celebrado por prazo não superior a três meses, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.
  • 4 - Questão 37298.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RN - CESPE - 2010
  • Na modalidade de resilição do contrato de trabalho por prazo indeterminado por culpa recíproca, além da liberação das guias para saque do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS), o empregado terá direito a uma multa no importe de 20% sobre o saldo do FGTS resultante do contrato.

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