Simulado TRT RS - Direito do Trabalho - Técnico Judiciário - 2015

Simulado para Técnico Judiciário - TRT RS com 8 Questões de Direito do Trabalho. Prova com Exercícios de Ensino Médio da Banca FCC com Gabarito.

  • 133 Resolveram
  • 49% Acertos
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  • barra ruim45 Regular
  • barra péssimo11 Ruim

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  • 1 - Questão 37905.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RS - FCC - 2015
  • No tocante ao FGTS, considere:

    I. O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, sendo que as suas decisões serão tomadas com a presença, no mínimo, de sete de seus membros, tendo o Presidente voto de qualidade.
    II. À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador, cabe expedir atos normativos relativos à alocação dos recursos para implementação dos programas aprovados pelo Conselho Curador.
    III. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada na hipótese de despedida indireta e de culpa recíproca.
    IV. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.

    Está correto o que se afirma APENAS em
  • 2 - Questão 37906.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RS - FCC - 2015
  • A Justiça do Trabalho reconheceu a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho de Gabriela. Em consonância com Súmula do TST, Joana, advogada de Gabriela, comunicará a sua cliente que ela possuirá direito a receber
  • 3 - Questão 37907.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RS - FCC - 2015
  • Katila, empregada da empresa Z, estava afastada de seu emprego em razão de uma doença cardíaca. Durante alguns meses Katila recebeu auxilio-doença previdenciário. Após 40 dias da cessação efetiva do benefício previdenciário, Katila ainda não retornou a seu emprego e não justificou o motivo de não retornar. Neste caso, conforme súmula do TST
  • 4 - Questão 37908.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RS - FCC - 2015
  • Com relação às férias, considere:

    I. Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
    II. O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.
    III. A gratificação semestral não repercute no cálculo das férias.
    IV. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias.

    De acordo com o entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
  • 5 - Questão 37909.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RS - FCC - 2015
  • Dalia prestou serviços suplementares com habitualidade para sua empregadora, a empresa X, durante 15 meses consecutivos. Conforme jurisprudência sumulada do TST, neste caso, a supressão parcial pelo empregador deste serviço suplementar
  • 6 - Questão 37910.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RS - FCC - 2015
  • Frederica celebrou contrato de trabalho por tempo determinado para trabalhar na empresa S. Durante o período do referido contrato, Frederica descobriu que está grávida. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST, Frederica
  • 7 - Questão 37911.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RS - FCC - 2015
  • Trata-se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
  • 8 - Questão 37912.   Direito do Trabalho - Nível Médio - Técnico Judiciário - TRT RS - FCC - 2015
  • Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nestes casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de aviso prévio está sujeito a contribuição para o FGTS na rescisão contratual de

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