Simulado IF SP - Gestão de Pessoas - Auxiliar em Administração - 2014

Simulado para Auxiliar em Administração - IFSP com 8 Questões de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas). Prova com Exercícios de Ensino Médio da Banca FUNDEP com Gabarito.

  • 134 Resolveram
  • 78% Acertos
  • 44 Gabaritaram
  • barra ótimo 79 Ótimo
  • barra qtd_bom 37 Bom
  • barra ruim11 Regular
  • barra péssimo7 Ruim

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  • 1 - Questão 38953.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Sobre liderança, assinale a alternativa INCORRETA.
  • 2 - Questão 38954.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Com referência à motivação, é INCORRETO afirmar que
  • 3 - Questão 38955.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Considerando a importância dos indicadores de desempenho nas organizações, é INCORRETO afirmar
  • 4 - Questão 38956.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • No que tange a treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.
  • 5 - Questão 38957.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Relacione a COLUNA II de acordo com a COLUNA I associando cada setor da administração de recursos humanos à sua respectiva definição. 

    COLUNA I 

    1. Relações de trabalho.
    2. Higiene e segurança no trabalho.
    3. Avaliação de desempenho.
    4. Treinamento e desenvolvimento.

    COLUNA II 

    ( ) É um dos setores mais importantes da área de RH que objetiva a formação profissional, a especialização e a reciclagem dos funcionários.
    ( ) É um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um funcionário ou por um grupo de funcionários durante um determinado período e em áreas específicas como conhecimentos, habilidades, atitudes e metas.
    ( ) É o setor da RH responsável pela higiene, segurança e medicina do trabalho,visando à preservação da vida humana e possibilitando a continuidade do processo de produção com índices de produtividade adequados.
    ( ) É o setor de RH que responde pelo planejamento e execução de programas relacionados à área trabalhista e sindical e pela prestação de serviços de assessoria referentes às políticas no campo das relações trabalhistas. 

    Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
  • 6 - Questão 38958.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Com relação a grupos ou equipes de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
  • 7 - Questão 38959.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Analise as seguintes afirmativas sobre a folha de pagamento e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

    ( ) O input da folha de pagamento do funcionário efetivo é o cartão de ponto onde são efetuados todos os registros de entrada e saída do trabalho.
    ( ) A folha de pagamento é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, em que, por um lado, entra a remuneração do funcionário (salário + horas extras, adicionais, bônus, gratificações etc.) e, por outro lado, os descontos (INSS, IR etc.) e os descontos eventuais como vale-refeição, vales (adiantamentos de salários, faltas e atrasos).
    ( ) A confecção de folhas de pagamento não pode ser uma atividade terceirizada.
    ( ) A folha de pagamento normalmente não segue um cronograma com data fixada pela legislação ou pela Convenção Coletiva de Trabalho, em conformidade com a negociação de cada categoria.

    Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
  • 8 - Questão 38960.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Médio - Auxiliar em Administração - IFSP - FUNDEP - 2014
  • Relacione a COLUNA II de acordo com a COLUNA I associando cada setor da Administração de Recursos Humanos à sua respectiva definição. 

    COLUNA I 

    1. Remuneração.
    2. Benefícios.
    3. Recrutamento.
    4. Seleção. 

    COLUNA II 

    ( ) É uma atividade de responsabilidade do RH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o setor de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.
    ( ) É uma atividade de responsabilidade de RH que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento para o atendimento das necessidades internas da empresa.
    ( ) É uma atividade de responsabilidade de um dos setores mais importantes do RH: o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários.
    ( ) É uma atividade de responsabilidade do RH que consiste num conjunto de planos oferecidos pela organização como complemento dos salários.

    Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

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