Simulado TSE - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário - 2012

Simulado para Analista Judiciário - TSE com 16 Questões de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) . Prova com Exercícios de Ensino Superior da Banca CONSULPLAN com Gabarito.

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  • 1 - Questão 39189.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • Com relação à comunicação organizacional, analise. 

    I. Geralmente,  a  direção  da  comunicação  é  horizontal  nas  unidades  de  trabalho  rotineiras,  e  vertical  nas  não  rotineiras. 
    II. Quando  as  tarefas  são  muito  analisáveis,  as  formas  de  comunicação estatísticas e de escrita são frequentes. 
    III. As  atividades  de  comunicação  crescem  à  medida  que  aumenta a variedade de tarefas. 

    Está correto somente o que se afirma em
  • 2 - Questão 39190.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • No campo de estudo da aprendizagem organizacional, dois conceitos são fundamentais: dado e informação. Tais conceitos possibilitam a construção do conhecimento. Das alternativas a seguir, NÃO corresponde a uma característica de um dado.
  • 3 - Questão 39191.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • As organizações de  aprendizagem  compreendem organizações  que  se  encontram  em  constante  aprendizagem  e  o  seu  desenvolvimento  ocorre  à  medida  que  seus  colaboradores  adquirem  novos  conhecimentos.  Nessas  organizações  ocorre  um fenômeno denominado tensão criativa que é considerada o  motor  da  inovação  nas  organizações.  Em  relação  à  tensão  criativa, assinale a alternativa que corresponde a uma de  suas  características.
  • 5 - Questão 39193.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • O processo de seleção de pessoas pode ser considerado como  responsabilidade de  linha e  como  função de  staff. Assinale  a  alternativa  que  corresponde  a  uma  atribuição  da  função  de  staff.
  • 6 - Questão 39194.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • O processo de seleção de pessoas apresenta os seguintes modelos, a saber: modelo de classificação, modelo de seleção e modelo de colocação de candidatos. Os modelos de processo seletivo de classificação e colocação equivalem a, respectivamente,
  • 7 - Questão 39195.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • As abordagens teóricas sobre motivação são classificadas em dois grupos, a saber: as teorias de processo, que procuram explicar como funciona o mecanismo da motivação, e as teorias de conteúdo, que procuram explicar quais os motivos específicos que fazem as pessoas agirem. Das alternativas a seguir, qual NÃO faz parte do rol de teorias de processo no campo de estudo da motivação?
  • 9 - Questão 39197.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • De acordo com a Teoria de Dois Fatores de Herzberg, analise. 

    I. Os fatores higiênicos são extrínsecos. 
    II. Os fatores motivacionais, quando precários, não provocam  insatisfação. 
    III. Os fatores higiênicos, quando excelentes, provocam maior  satisfação. 
    IV. O trabalho em si é um fator intrínseco. 

    Está correto somente o que se afirma em
  • 10 - Questão 39198.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • Considerando a dicotomia gerente vs.  líder nos estudos sobre  liderança, corresponde a um  líder no sentido contemporâneo  do termo aquele que
  • 11 - Questão 39199.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • A liderança transformacional é compreendida como um processo de influenciar mudanças relevantes nas atitudes e no comportamento dos colaboradores, criando um comprometi- mento com a missão e os objetivos da organização. No que se refere à liderança transformacional, assinale a alternativa que NÃO corresponde às suas características.
  • 12 - Questão 39200.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • Cada cultura corporativa possui características que identificam seu conjunto de crenças, valores, atitudes e comportamentos. Diante desse contexto, a cooperação, a racionalidade, a criatividade e a competitividade são valores dominantes das seguintes culturas corporativas, respectivamente,
  • 13 - Questão 39201.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • Com  relação  ao método dos  incidentes  críticos  em  avaliação  de desempenho, analise. 

    I. O método se baseia em eventos extremos exclusivamente  positivos. 
    II. O  método  aproxima-se  da  técnica  de  administração  de  exceções de Taylor. 
    III. O método é de fácil montagem e utilização. 

    Assinale
  • 14 - Questão 39202.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • O recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados com o intuito de atrair candidatos potenciais e qualificados para ocupar cargos em uma organização. O recrutamento pode ser interno, externo e misto. No que se refere ao recrutamento interno, assinale a alternativa que apresenta um aspecto negativo desse tipo de recrutamento.
  • 15 - Questão 39203.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjunto de características pessoais que ele possui. A inteligência geral, a atenção abrangente e o quociente emocional são elementos, respectivamente, das seguintes características pessoais de um candidato em processo de seleção:
  • 16 - Questão 39204.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TSE - CONSULPLAN - 2012
  • A  avaliação  de  desempenho  é  considerada  um  dos  componentes  dos  processos  de  gestão  de  pessoas  e  é  considerada um processo contínuo, permanente e sistemático  utilizado  com o objetivo de  julgar ou  estimar o desempenho  de uma pessoa na execução de  suas  tarefas e a  contribuição  dessa  pessoa  para  o  negócio  da  organização.  Levando  em  consideração os processos de  gestão de pessoas,  a  avaliação  de desempenho é um processo de

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