TST - Gestão de Pessoas - Técnico Judiciário - 2012

Sobre motivação, é correto afirmar que

a) necessidades humanas são o foco central da teoria dos dois fatores.
b) motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa posição.
c) motivação depende da necessidade financeira, considerada na teoria como necessidade básica.
d) auto-realização é uma necessidade que se liga à estima e à consideração para ser atenuada.
e) pagamento de salário é considerado fator motivacional.

Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que

a) o nível visível da cultura é o de comportamento, enquanto que no nível invisível estão os valores, as premissas e as convicções.
b) convicções e premissas são parte do nível visível da cultura, enquanto que valores são parte do nível invisível.
c) valores, convicções e premissas fazem parte do nível visível da cultura, e o comportamento, do nível invisível.
d) valores e comportamento são parte do nível visível, e as convicções e premissas integram o nível invisível.
e) as premissas e valores são parte do nível visível, e o comportamento integra o nível invisível.

Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qualitativas e não de informações quantitativas, dificultando assim sua aplicação em decisões de avaliação, denomina-se

a) comparação em pares.
b) incidentes críticos.
c) classificação ancorada no comportamento.
d) escala gráfica.
e) administração por objetiva.

4 Questão 39241

Teorias situacionais ou contingenciais apontam para dois tipos de liderança: as orientadas para pessoas e as orientadas para

a) autoridade.
b) tarefas.
c) poder.
d) liberdade.
e) recompensas.

Gabarite - Simulados, Questões e Provas de Concursos.

TST - Gestão de Pessoas - Técnico Judiciário - 2012

4 questões Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Judiciário, TST, FCC, Médio

Veja também...