Simulado TST - Direito do Trabalho - Analista Judiciário - 2012

1 - Questão 39261. Direito do Trabalho - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
Na hipótese de sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas quando mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as obrigações contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, incidem sobre a
a) empresa sucessora. b) empresa sucedida. c) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. d) pessoa dos sócios da empresa sucessora. e) pessoa dos sócios da empresa sucedida.
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2 - Questão 39262. Direito do Trabalho - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
Segundo a legislação trabalhista, serão consideradas como salário, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
a) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestação do serviço. b) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. c) alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que o empregador, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. d) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público. e) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
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3 - Questão 39263. Direito do Trabalho - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
Segundo a legislação trabalhista, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, desde que
a) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. b) a importância da remuneração da hora extraordinária seja no mínimo 50% do valor da hora normal. c) a importância da remuneração da hora extraordinária seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal. d) não exceda quatro horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sendo duas horas no início e duas no final da jornada de trabalho. e) por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.
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4 - Questão 39264. Direito do Trabalho - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
A empregada gestante faz jus à estabilidade desde
a) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, bem como à licença-maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário. b) a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente da comunicação de seu estado ao empregador; bem como a quatro intervalos especiais, de meia hora cada um, para amamentar o próprio filho, até que este complete seis meses de idade, durante a jornada de trabalho. c) a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto, nos contratos a prazo determinado e indeterminado, bem como a garantia de transferência de função durante a gravidez, quando as condições de saúde o exigirem. d) o parto até o limite de cento e oitenta dias, bem como a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares, durante a gravidez. e) comprovada a adoção ou a guarda judicial para fins de adoção de criança menor de 14 anos, pelo período de cento e oitenta dias.
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5 - Questão 39265. Direito do Trabalho - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa
a) não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. b) deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como perdoada. c) não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punição anterior pelo empregador. d) deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o empregado. e) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão.
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6 - Questão 39266. Direito do Trabalho - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
a) deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário. b) deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral. c) deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho. d) poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado. e) não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa.
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7 - Questão 39267. Direito do Trabalho - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
Na CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado, o contrato de experiência
a) não precisa ser anotado; deve ser de no máximo três meses e pode ser acordado tácita ou verbalmente. b) deve ser anotado, não poderá ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tácita ou expressamente. c) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma única prorrogação de mais noventa dias. d) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma única prorrogação de mais quarenta e cinco dias. e) deve ser anotado e não ultrapassar o limite máximo de noventa dias, com direito a uma única prorrogação.
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