Simulado TST - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário - 2012

Resolva 6 questões de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) Ensino Superior Banca FCC. Teste seus Conhecimentos em Provas Online com Gabarito.

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  • 1 - Questão 39268.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
  • Considere as seguintes assertivas:

    I. Visto que os objetivos organizacionais são alterados ao longo do tempo, as redes de comunicação também mudam.
    II. As redes de comunicação informal contribuem para uma vantagem competitiva de uma área ou organização.
    III. Rumor é uma rede de comunicação organizacional informal ao longo do qual informações não oficiais fluem rapidamente.

    Está correto o que se afirma em
  • 2 - Questão 39269.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
  • Sobre motivação, considere:

    I. Hierarquia de necessidades criadas por Maslow é uma das teorias de motivação de conteúdo.
    II. Motivados por realização, poder e afiliação, a teoria da expectativa foi criada por Vroom.
    III. Na teoria da necessidade adquirida, MaClelland afirma que as pessoas são motivadas quando acreditam que podem realizar as tarefas e que as recompensas advindas valem o esforço em realizá-las.
    IV. Objetivos atingíveis, porém difíceis, motivam os funcionários, essa é uma afirmação possível, dentro do escopo da teoria motivacional.

    Está correto o que se afirma APENAS em
  • 3 - Questão 39270.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
  • Perante resistências à mudança em um órgão público, naturais em grupos que passam pela reorganização da estrutura interna, cumpre inicialmente aos gestores utilizar-se de
  • 4 - Questão 39271.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
  • O Modelo de Mudança elaborado por Kurt Lewin tem as seguintes etapas sequenciais:
  • 5 - Questão 39272.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
  • Em abordagens de avaliação de desempenho, tem-se ‘vicios de julgamento’ que dão origem a críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Tais ´vícios` são classificados como conscientes ou inconscientes. Dois efeitos são tidos como conscientes e são vistos com maior frequência no mundo das organizações que se valem de avaliação de desempenho. São eles:
  • 6 - Questão 39273.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Judiciário - TST - FCC - 2012
  • Considere as seguintes assertivas referentes à cultura organizacional:

    I. Negociar e fixar junto aos grupos componentes da estrutura organizacional os valores e crenças compartilhados que deverão sustentar o programa de cultura da organização.
    II. Desenvolver as lideranças como referenciais de fixação dos elementos culturais e multiplicadores internos.
    III. Acompanhar e avaliar, quando possível, o processo através de instrumentos de pesquisa de clima e de cultura organizacional, recebendo o feedback e os subsídios necessários para a introdução de eventuais ajustes.
    IV. Identificar os elementos que compõem o conjunto cultural da organização, de forma a cruzar o real e o desejado.
    V. Analisar e diagnosticar o perfil cultural da empresa.

    São elementos essenciais para a gestão de cultura em uma organização pública:

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