Simulado TCE PR - Gestão de Pessoas - Analista de Controle - 2016

Simulado com 9 questões de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) Ensino Superior Banca CESPE. Teste seus Conhecimentos em Provas Online com Gabarito.

  • 62 Resolveram
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  • barra ruim42 Ruim
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  • 1 - Questão 40304.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • Assinale a opção correta, acerca de motivação e liderança, comunicação, descentralização e delegação.
  • 2 - Questão 40305.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • Em relação às características de controle, tipos, vantagens e desvantagens e sistema de medição de desempenho organizacional, assinale a opção correta.
  • 3 - Questão 40306.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, assinale a opção correta.
  • 4 - Questão 40307.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • Assinale a opção correta, com relação a recrutamento e seleção.
  • 5 - Questão 40308.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • Acerca da análise de cargos, que é fundamental para os setores de gestão de pessoas, pois provê insumos para processos diversos, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão da remuneração, assinale a opção correta.
  • 6 - Questão 40309.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • Acerca da gestão de políticas e práticas de capacitação e desenvolvimento, assinale a opção correta.
  • 7 - Questão 40310.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • Haja vista que, atualmente, se reconhece que as tecnologias de gestão de desempenho e de competências são similares, porquanto pressupõem o alinhamento entre comportamentos individuais e objetivos e resultados organizacionais, assinale a opção correta, a respeito da avaliação de desempenho.
  • 8 - Questão 40311.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • Considerando que a gestão de pessoas por competências tem sido o modelo adotado por organizações de setores públicos de diversos países, inclusive no Brasil, assinale a opção correta, relativamente a gestão de pessoas por competências e à prática dessa modalidade de gestão no setor público brasileiro.
  • 9 - Questão 40312.   Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista de Controle - TCE PR - CESPE - 2016
  • Considerando o fato de que o sistema de gestão de pessoas de uma organização é composto por uma série de práticas alinhadas entre si, de modo que algumas proveem insumos a outras, cujos resultados tornam possíveis retroalimentações com vistas ao contínuo aperfeiçoamento do sistema, assinale a opção correta a respeito da interdependência entre os diversos subsistemas de gestão de pessoas.

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Não elaboramos as questões, apenas as transcrevemos de provas já aplicadas em concursos públicos anteriores.