Simulado: TRF 5ª REGIÃO - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário - 2012

4 questões Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC, Ensino Superior

Responda as 4 questões do simulado abaixo (TRF 5ª REGIÃO - Gestão de Pessoas - Analista Judiciário - 2012). Ao terminar a prova, clique em corrigir para ver o gabarito.

109 resolveram
60% acertos
Médio
10 gabaritaram
10 ótimo
82 bom
14 regular
3 péssimo
Dados estatísticos de usuários que resolveram este simulado.

1Questão 44027. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC, Ensino Superior, 2012

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

2Questão 44028. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC, Ensino Superior, 2012

Todo processo de treinamento envolve mudança; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. 

É um pressuposto considerado

3Questão 44029. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC, Ensino Superior, 2012

Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição

4Questão 44030. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC, Ensino Superior, 2012

Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras: