Simulado: IGP SC - Gestão de Pessoas - Auxiliar Pericial - 2014

9 questões Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio

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1Questão 45353. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

São considerados resultados favoráveis decorrentes de um processo de treinamento, EXCETO:

2Questão 45354. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

A racionalização das etapas para a realização de uma determinada tarefa, determinando os passos a serem seguidos quando da execução de um trabalho, resulta na definição de um(a):

3Questão 45355. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

A análise documental desdobra-se em algumas ações, aquela que consiste no registro cronológico de todos os documentos nele encontrados, é a ação de:

4Questão 45356. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas é correto afirmar: 

I. Treinamento é o processo de ensinar aos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. 
II. Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes em função dos objetivos definidos. 
III. Dramatização, uma das técnicas utilizadas em treinamentos, ocorre em módulos nos quais há ênfase na análise comportamental e na reação de terceiros a uma situação. O treinando assume um determinado papel previamente estabelecido pelo instrutor, onde se busca muito mais trabalhar ângulos emocionais do que racionais. 
IV. Desenvolvimento focaliza geralmente os cargos a serem ocupados na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. 

A sequência correta é:

5Questão 45357. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

Na teoria sobre gestão do conhecimento, aquele conhecimento representado pelas experiências individuais, é chamado de:

6Questão 45358. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

A base de tudo é o respeito. Com ele vem a motivação e a confiança. Todos têm o direito a falar, a opinar, mas querer convencer os outros, a qualquer custo, de que estamos certos e somos os donos da verdade é, além de arrogante, muito cansativo. Pessoas assim:

7Questão 45359. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

Para um bom relacionamento humano no ambiente de trabalho, algumas atitudes devem ser evitadas, como:

8Questão 45360. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

Assinale “V” para as afirmativas verdadeiras e “F” para as afirmativas falsas: 

( ) Mostrar intimidade, fazer brincadeiras que normalmente são aceitáveis no dia a dia dentro da empresa, diante de pessoas de fora, pode parecer falta de respeito à hierarquia, ou que a empresa não se preocupa com sua imagem. 
( ) Nunca fale mal das empresas nas quais já tenha trabalhado e nem comente sobre os segredos e particularidades delas, pois essa não é uma atitude ética e sim a de um profissional que não passa a menor credibilidade. 
( ) Para que tenhamos continuidade no bom trabalho desenvolvido dentro de uma empresa, é possível e devemos querer que a nossa opinião prevaleça sempre. 
( ) Objetividade em uma reunião de trabalho não é indispensável. Em uma reunião, o importante é todos os participantes estarem livres para debater quais assuntos e ideias eles acharem ser de interesse para o momento. 

A alternativa correta é:

9Questão 45361. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Pericial, IGP SC, IESES, Ensino Médio, 2014

Quanto à forma correta de se comportar no ambiente de trabalho, assinale a alternativa verdadeira: