Simulado MDIC - Administração Geral - Analista Técnico Administrativo - 2014

1 - Questão 48282. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Julgue os itens a seguir, relativos à evolução da administração e ao processo administrativo.

No MDIC, a existência das Secretarias de Desenvolvimento, de Produção e de Comércio Exterior caracteriza uma estrutura organizacional funcional
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2 - Questão 48283. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Julgue os itens a seguir, relativos à evolução da administração e ao processo administrativo.

Um gerente que adota um estilo de liderança liberal enfatiza as tarefas e a forma de obtenção dos resultados por intermédio de sua equipe.
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3 - Questão 48284. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Julgue os itens a seguir, relativos à evolução da administração e ao processo administrativo.

Uma organização que valoriza seus colaboradores mediante a promoção daqueles mais competentes, avaliados em função do desempenho ou da titulação acadêmica, adota os pressupostos da teoria burocrática.
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4 - Questão 48285. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Com referência ao modelo de excelência gerencial e à gestão de projetos, de processos e de qualidade, julgue os itens seguintes.

Uma organização que busca obter a certificação ISO 9000:2000 deve adotar as metas fixadas pela organização certificadora, que deverão ser atingidas em, no máximo, um ano a partir do início do processo de certificação.
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5 - Questão 48286. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Com referência ao modelo de excelência gerencial e à gestão de projetos, de processos e de qualidade, julgue os itens seguintes.

Uma organização que fomenta a abertura de canais de comunicação internamente, de modo a garantir que os colaboradores sigam as mudanças de gosto e atitudes dos clientes, está de acordo com as bases do controle da qualidade total proposto por Kaoru Ishikawa.
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6 - Questão 48287. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Com referência ao modelo de excelência gerencial e à gestão de projetos, de processos e de qualidade, julgue os itens seguintes.

O fluxograma é uma ferramenta de gestão da qualidade na qual se descreve a análise dos resultados obtidos durante determinado período.
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7 - Questão 48288. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Com referência ao modelo de excelência gerencial e à gestão de projetos, de processos e de qualidade, julgue os itens seguintes.

No modelo da Fundação Nacional da Qualidade, os projetos em andamento ou previstos devem ser descritos no critério denominado projetos.
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8 - Questão 48289. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
A respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

As capacidades individuais são o principal elemento responsável pelo comportamento e pela produtividade dos funcionários de uma organização.
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9 - Questão 48290. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Julgue os itens que se seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional.

As lideranças exercem influência fundamental no desempenho dos funcionários conforme preveem certas teorias que apontam a motivação como fruto do ambiente técnico, social e psicológico de trabalho provido por gestores organizacionais.
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10 - Questão 48291. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos.

Um dos mecanismos utilizados para se atender às necessidades de desempenho advindas da falta de motivação dos funcionários consiste em conduzi-los a ações de capacitação.
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11 - Questão 48292. Administração - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Acerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação de pessoal, julgue os itens a seguir.

A vinculação direta entre desempenho e gratificação alinha-se à noção teórica de que o desempenho resulta das capacidades, do contexto e da motivação para o trabalho.
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