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Simulado MDIC - Gestão de Pessoas - Analista Técnico Administrativo - 2014

Resolva 4 questões de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) Ensino Superior Banca CESPE. Teste seus Conhecimentos em Provas Online com Gabarito.

1 - Questão 48323. Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
A respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

A gestão por competências integra a perspectiva clássica do tipo outside-in de formulação estratégica com as modernas prescrições de caráter inside-out.
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2 - Questão 48324. Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Julgue os itens que se seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho, as práticas assistencialistas se distinguem das práticas preventivas, porquanto estas priorizam intervenções sobre o contexto de trabalho a que se submetem os funcionários de uma organização
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3 - Questão 48325. Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos.

O apoio técnico e comportamental provido por gestores e demais funcionários é o elemento que mais responde pelo sucesso de ações de treinamento organizacional relativamente a aprendizagem e mudança de desempenho no trabalho.
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4 - Questão 48326. Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Nível Superior - Analista Técnico Administrativo - MDIC - CESPE - 2014
Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos.

Gestão do desempenho e gestão por competências podem ser consideradas tecnologias indistintas, uma vez que ambas normatizam a integração entre objetivos organizacionais e individuais a partir de práticas de gestão de pessoas.
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