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MDIC - Gestão de Pessoas - Analista Técnico Administrativo - 2014

Responda as 4 questões do simulado abaixo (MDIC - Gestão de Pessoas - Analista Técnico Administrativo - 2014). Ao terminar a prova, clique em corrigir para ver o gabarito.

4 questões Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Técnico Administrativo, MDIC, CESPE, Ensino Superior

119 resolveram
68% acertos
Médio
18 gabaritaram
18 ótimo
94 bom
6 regular
1 péssimo

1Questão 48323. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Técnico Administrativo, MDIC, CESPE, Ensino Superior, 2014

A respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de pessoas, julgue os próximos itens.

A gestão por competências integra a perspectiva clássica do tipo outside-in de formulação estratégica com as modernas prescrições de caráter inside-out.

2Questão 48324. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Técnico Administrativo, MDIC, CESPE, Ensino Superior, 2014

Julgue os itens que se seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho, as práticas assistencialistas se distinguem das práticas preventivas, porquanto estas priorizam intervenções sobre o contexto de trabalho a que se submetem os funcionários de uma organização

3Questão 48325. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Técnico Administrativo, MDIC, CESPE, Ensino Superior, 2014

Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos.

O apoio técnico e comportamental provido por gestores e demais funcionários é o elemento que mais responde pelo sucesso de ações de treinamento organizacional relativamente a aprendizagem e mudança de desempenho no trabalho.

4Questão 48326. Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Técnico Administrativo, MDIC, CESPE, Ensino Superior, 2014

Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos.

Gestão do desempenho e gestão por competências podem ser consideradas tecnologias indistintas, uma vez que ambas normatizam a integração entre objetivos organizacionais e individuais a partir de práticas de gestão de pessoas.

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